我的保安合同2026年6月伤到期到12月份才退休公司不续合同怎么办-齐鹏律师｜法行宝

我的保安合同2026年6月伤到期到12月份才退休公司不续合同怎么办-齐鹏律师｜法行宝

2026-05-03 合同纠纷

结论：若公司不续签合同，您有权获得相应经济补偿；同时，您可结合自身情况与公司协商退休相关事宜，若协商不成可通过法律途径解决。以下是详细分析：

关于合同到期不续签的经济补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 在您的情况中，如果公司不续签合同，且不属于上述劳动者不同意续订的情形，公司就应按照您在公司的工作年限向您支付经济补偿。假设您在公司工作了N年，那么公司应支付N个月工资作为经济补偿。
关于退休相关事宜
- 虽然您合同12月到期，但6月合同到期后到12月退休前这段时间，您与公司仍存在劳动关系（若未解除）。公司有义务按照法律规定和合同约定为您提供相应的劳动条件和待遇。
- 您可以在合同到期前或到期后，与公司协商退休相关事宜，比如退休手续的办理、退休金的领取等。如果公司拒绝协商或者不配合办理退休手续，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行相应义务。
可能的法律途径
- 如果与公司就经济补偿和退休事宜无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明您与公司存在劳动关系以及您的工作年限等情况。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

如果您在处理这些问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。

当合同到期后保安公司不续签合同，你可以按照以下步骤来处理：确认合同条款与法律规定首先，仔细查阅你与保安公司签订的劳动合同，特别是关于合同期限、续签条件以及终止合同的相关条款。了解合同中是否有关于合同到期不续签时公司应给予的通知期限、经济补偿等具体规定。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，了解在合同到期不续签的情况下，你作为劳动者应享有的权益。例如，如果合同到期是公司原因不续签，且你在公司连续工作满一定年限（通常是一年），公司可能需要支付你经济补偿。与公司沟通协商在确认了自己的权益后，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司不续签合同的具体原因。表达自己的诉求，包括希望获得的补偿、离职时间等，并尝试与公司达成共识。如果公司愿意提供一定的补偿或协助你寻找新的工作机会，这将是最好的结果。准备应对措施如果与公司沟通无果，或者公司拒绝提供任何补偿，你需要准备应对措施。这包括收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明你在公司的工作经历和贡献。考虑是否需要向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在决定采取法律行动之前，建议咨询专业律师（即我）的意见，以了解你的具体权益和可能的法律后果。关注个人职业发展在处理合同到期不续签的问题的同时，也要关注自己的职业发展。更新简历，积极寻找新的工作机会，确保自己的职业道路不受太大影响。如果可能的话，利用这段时间提升自己的技能和知识，为未来的职业发展打下坚实的基础。了解经济补偿的计算方式如果公司确实需要支付经济补偿，了解经济补偿的计算方式也很重要。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿通常按照你在公司的工作年限和月工资来计算。具体计算方式可能因地区和公司政策而异，因此需要仔细查阅相关法律法规或咨询专业人士。在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细、准确的法律建议。

结论：公司能否在合同12月到期后，次年6月您退休时不续签，需分情况讨论。合同到期时的处理若合同在12月到期时，公司选择不续签：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同终止。此时，如果公司不续签，应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。但如果您提出续订劳动合同，且您提出或者同意续订、订立劳动合同的条件不低于原劳动合同，而公司不同意续订的，公司同样需要支付经济补偿。若合同在12月到期时，公司选择续签：则合同继续有效，直至新的合同期满或者出现其他法定终止情形。次年6月退休时的处理若合同在12月到期后已续签，且续签合同在次年6月您退休时仍未到期：根据《劳动合同法》的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，在您退休并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同将自动终止，公司无需再支付经济补偿。但需要注意的是，如果公司在您退休前已经知道您即将退休，并在续签合同时未对此进行特别约定，那么公司可能仍需按照原合同履行至您退休。若合同在12月到期后未续签，且您在次年6月退休：由于合同已经在12月到期时终止，公司无需再因您退休而支付额外的经济补偿。但如前所述，如果合同到期时公司选择不续签，且没有法定免除支付经济补偿的情形，公司应当向您支付经济补偿。特殊情况考虑如果公司在合同到期后，以您即将退休为由拒绝续签：这种做法可能涉嫌违法。因为退休并不是公司可以单方面终止劳动合同的法定理由（除非劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定）。如果公司以此为由拒绝续签，您有权要求公司支付经济补偿，甚至可能通过法律途径维护自己的合法权益。建议：在合同到期前，您可以与公司沟通续签事宜，了解公司的意图和态度。如果公司表示不续签，您可以要求公司支付经济补偿，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、公司通知等）。如果您对公司的不续签决定有异议，或者认为公司存在违法行为，您可以及时咨询专业律师（即我本人，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），通过法律途径维护自己的合法权益。

结论：公司不续签劳动合同且您距离退休还有6年的情况下，您有权要求公司支付经济补偿，并可考虑通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。经济补偿的法律依据与计算根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。应对策略与建议协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解公司不续签的具体原因，并表达您希望继续工作的意愿。如果公司坚持不续签，您可以要求公司按照法律规定支付经济补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者公司拒绝履行劳动仲裁的裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。注意事项在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与工作相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询专业的法律人士，如我，以获取更具体的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保障。

结论：您在公司担任保安近六年却未签订固定劳动合同，这种情况公司已涉嫌违法，您有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额（但需注意时效问题），还可以要求公司补签无固定期限劳动合同，若公司拒绝，您可通过劳动仲裁等途径维权。以下为您详细分析：公司行为涉嫌违法根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您在公司工作快六年，公司一直未与您签订固定劳动合同，明显违反了上述法律规定。您可主张的权利及维权方式要求支付双倍工资差额虽然法律规定公司未签劳动合同需支付双倍工资，但这一权利的行使有时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，对于未签劳动合同双倍工资差额的时效起算点，各地司法实践可能存在差异。有些地方认为应从劳动关系终止之日起算，有些地方则认为应从每月应签而未签劳动合同的次月起算。所以，您需要结合当地的具体规定来判断自己是否还能主张这部分权利。如果仍在时效期内，您可以先与公司协商，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。若公司拒绝，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以维护自己的合法权益。要求补签无固定期限劳动合同由于您在公司工作已满一年且未签订书面劳动合同，根据法律规定，已视为您与公司订立了无固定期限劳动合同。您可以要求公司补签无固定期限劳动合同，明确双方的权利和义务。如果公司拒绝补签，这属于违法行为。您可以再次与公司协商，若协商无果，同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补签无固定期限劳动合同，并可能获得相应的赔偿。以公司违法为由解除劳动合同并获得经济补偿如果公司不仅拒绝补签无固定期限劳动合同，还存在其他违法行为，如未按时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您可以以此为由向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您在公司工作快六年，若符合条件，可获得六个月工资的经济补偿。维权注意事项收集证据：在整个维权过程中，证据至关重要。您要尽可能收集能证明您与公司存在劳动关系以及工作年限的证据，如工作服、工作牌、工资转账记录、同事证言等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。了解当地政策：不同地区的劳动政策可能存在一定差异，在维权前，您最好了解一下当地关于劳动争议处理的具体规定和流程，以便更好地维护自己的权益。保持冷静和理性：在与公司协商或处理劳动争议的过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化行为。通过合法、合理的途径解决问题，才能更好地实现自己的诉求。如果您在维权过程中遇到任何问题或有进一步的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的解答和帮助。

核心结论：工伤后合同未到期，您仍享有劳动合同赋予的各项权利，同时可依法主张工伤待遇，合同期限不影响您主张权利，但需注意不同情形下的处理方式。以下是具体分析：劳动合同继续履行，工伤不影响合同效力根据《劳动合同法》第42条，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照第40条（非过失性解除）、第41条（经济性裁员）解除劳动合同。即使合同剩余6年，只要您未主动辞职或存在严重违纪等法定解除情形，合同应继续履行。建议：保留劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料，若用人单位试图单方解除合同，可依法主张继续履行或要求赔偿。工伤待遇与合同期限无关，可依法主张赔偿工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，均与合同剩余期限无关。具体标准如下：医疗期：根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可延长，期间原工资福利待遇不变；伤残等级：若经劳动能力鉴定构成伤残（1-10级），可主张一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）、伤残津贴（1-4级）等；合同终止时的补偿：若合同到期时您已退休或因工伤无法继续工作，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准因地而异）。建议：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级后向用人单位或社保部门主张赔偿。特殊情形：用人单位可解除合同的情形若您存在以下情形，用人单位可依法解除合同，但需支付经济补偿：严重违反规章制度：如旷工、故意损害公司财物等；被依法追究刑事责任：如因工伤相关行为被判刑；医疗期满后不能从事原工作，也无法调整岗位：此时用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿（N个月工资）。建议：若用人单位以“不能胜任工作”为由解除合同，需核实其是否履行调岗或培训义务，否则可能构成违法解除。合同剩余6年的潜在风险与应对用人单位拖延赔偿：若用人单位以“合同未到期”为由拒绝支付工伤待遇，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；合同到期前的协商：若您因工伤无法继续工作，可与用人单位协商提前终止合同，并明确赔偿金额（包括工伤待遇、经济补偿等）；二次手术或康复费用：若后续需治疗，可保留相关票据，通过工伤保险基金或用人单位报销。总结：工伤后合同未到期不影响您主张工伤待遇，但需根据伤残等级、医疗期等具体情况处理。若遇到用人单位违法解除合同或拖延赔偿，可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

针对您提出的“保安公司合同没到期解除合同怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：一、判断解除合同的合法性首先，需要明确保安公司解除合同是否合法。这主要取决于合同解除的原因：合法解除：如果保安严重违反了用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任，用人单位有权解除合同，且无需赔偿。但这种情况下，用人单位需要提供确凿的证据来支持其解除合同的决定。如果因客观情况发生重大变化（如企业破产、转产等）导致劳动合同无法继续履行，用人单位提前三十日以书面形式通知保安本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并根据保安的工作年限支付经济补偿金。违法解除：如果用人单位没有合法依据就辞退保安，这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，保安可以要求用人单位继续履行合同。如果保安不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向保安支付赔偿金。二、经济补偿与赔偿经济补偿金：经济补偿金根据保安在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。满六年不满七年的按七年计算，不满六个月的则向保安支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿金标准的两倍向保安支付赔偿金。三、工资处理如果保安合同未到期而辞职，工资需按合同约定工资标准计算，并支付给保安。如果保安正常辞职（如提前30日以书面形式通知用人单位等符合法定程序的辞职），用人单位不可克扣工资。如果保安未按法定程序辞职且给单位造成损失，用人单位可能要求赔偿损失，但赔偿需有合理依据且不得超过当月工资的20%。四、违约金处理如果保安合同中明确规定了违约金的比例或者金额，在合同被解除时，需要按照约定执行。如果合同没有约定违约金，守约方需要证明因对方违约而遭受的损失，并据此要求赔偿。五、维权途径如果保安认为自己的权益受到侵害，可以先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，保安可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。综上所述，保安公司合同没到期解除合同时，需要根据解除合同的合法性和具体情况来确定处理方式。如果保安的权益受到侵害，可以通过协商或仲裁等途径来维护自己的合法权益。

结论：您在公司连续工作12年且已到退休年龄，公司不续签劳动合同的处理方式需分情况讨论，主要涉及劳动合同终止的合法性、经济补偿或退休待遇等问题。以下是具体分析：若您已符合法定退休条件（如达到法定退休年龄且享受养老保险待遇）劳动合同终止的合法性：根据《劳动合同法》第44条及《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时公司不续签属于合法终止，无需支付经济补偿。退休待遇保障：您应关注是否已满足养老保险缴费年限（通常15年）以领取养老金。若未满足，可咨询社保部门是否可补缴或申请延迟退休；若已满足，需及时办理退休手续并享受待遇。例外情形：若公司未为您缴纳社保导致您无法享受退休待遇，您可主张公司赔偿损失（如要求补缴社保或赔偿养老金差额）。若您虽达退休年龄但未享受养老保险待遇（如社保缴费不足15年）公司终止合同的合法性存疑：部分地区司法实践认为，仅达退休年龄但未享受养老保险待遇的，劳动合同不自动终止，公司需与您协商一致或支付经济补偿后终止。经济补偿主张：若公司单方终止且未支付补偿，您可依据《劳动合同法》第46条主张经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，12年即12个月工资）。社保补缴与退休手续：建议同步要求公司补缴社保至满足退休条件，或协商延迟退休继续工作并缴纳社保。公司不续签的潜在违法情形未提前通知或程序违法：若公司未提前30日以书面形式通知终止合同，可能需支付代通知金（部分地区规定）。歧视性终止：若公司以“退休”为由变相辞退未达退休条件的员工（如伪造年龄），可能构成违法解除，您可主张2倍经济补偿的赔偿金。行动建议核实退休条件：携带身份证、劳动合同、社保缴费记录等材料，向当地社保局确认是否符合退休及养老金领取条件。与公司协商：要求公司出具书面终止通知，明确终止理由及是否支付补偿；若公司拒绝，可引用上述法律依据协商。投诉或仲裁：若公司违法终止或未支付补偿，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效1年），主张经济补偿、社保赔偿等。证据固定：保存工作证明、工资记录、终止通知等材料，以备维权使用。温馨提示：退休涉及社保政策与劳动法的交叉，具体操作需结合您所在地区的规定。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如社保缴费情况、公司终止理由等），我会进一步为您分析。

针对您提出的问题，工作了8年且合同即将到期，公司却决定不续签合同的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：一、经济补偿权益根据我国的劳动法律法规，当劳动合同期满且公司不续签时（除非是公司维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续签的情况），公司需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：计算标准：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。您的具体情况：由于您已经工作了8年，因此公司应当向您支付8个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。二、应对步骤与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解不续签的具体原因，并寻求可能的解决方案，如调整工作岗位、续签短期合同等。准备证据：如果协商无果，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、银行流水等，以证明您的劳动关系和工资情况。申请仲裁：若公司拒绝支付经济补偿，您可以在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，需附上详细的仲裁请求和所依据的事实、理由，以及上述准备好的证据材料。法律诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。三、特别注意事项时效问题：请务必在仲裁时效期内（即知道或应当知道权利受侵害之日起一年内）提出仲裁申请，否则可能会丧失申请仲裁的权利。经济补偿上限：如果您的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。四、后续规划职业规划：考虑到您即将退休，可以开始规划退休后的生活，同时考虑是否有必要寻找新的工作机会或转行。社保衔接：确保您的社保关系能够顺利衔接，避免影响退休后的社保待遇。综上所述，面对公司不续签合同的情况，您应了解自己的经济补偿权益，并按照上述步骤进行应对。同时，也要做好后续的职业和生活规划。希望这些建议能对您有所帮助。

根据您的描述，您在公司连续工作6年，劳动合同到期后公司不续签，这种情况涉及劳动合同终止及经济补偿问题。以下是具体分析和建议：公司不续签需支付经济补偿根据《劳动合同法》第46条、第47条，劳动合同到期后，若用人单位（公司）主动提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资，6年即支付6个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍标准支付，且补偿年限最高不超过12年。经济补偿的计算基数 “月工资”指劳动合同终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若公司未足额支付加班费或未依法缴纳社保，可能影响补偿金额，需结合具体证据主张权利。特殊情形需注意公司维持或提高条件续签，您拒绝：若公司提出以原条件或更好条件续签，您拒绝的，公司无需支付补偿。您主动提出不续签：若您因个人原因不续签，公司同样无需支付补偿。公司降低条件续签：若公司降低原劳动合同条件（如降薪、调岗），您拒绝的，公司仍需支付补偿。操作建议与公司协商：首先与公司沟通，明确不续签原因，要求书面终止通知及经济补偿方案。保留证据：保存劳动合同、工资条、社保记录、终止通知等材料，以备维权使用。申请劳动仲裁：若协商无果，可在劳动合同终止后1年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿及可能的加班费、未休年假工资等。风险提示若公司未提前30日书面通知终止合同，可能需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅部分地区适用，需结合当地规定）。此外，若公司存在违法终止（如以欺诈、胁迫手段终止合同），您可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。行动建议：建议您先与公司协商，明确补偿金额及支付时间；若协商不成，可携带相关证据材料向我进一步咨询，我将协助您制定维权方案。

达到退休年龄合同到期公司不续签，一般情况下公司无需支付经济补偿，但需依法办理退休手续；若您未享受养老保险待遇且公司不续签，则公司可能需要支付经济补偿。具体分析如下：达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情形根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若您已开始依法享受基本养老保险待遇（如按月领取养老金），此时劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。公司需为您办理退休手续，包括社保关系转移、养老金申领协助等。达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情形若您虽达到退休年龄，但因社保缴费年限不足等原因无法领取养老金，此时劳动合同终止是否需支付经济补偿存在争议。部分地区司法实践认为，若公司不续签合同，可能被认定为“终止劳动关系”，需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。但需注意：若您因个人原因（如未及时办理社保补缴）导致无法享受养老金，公司可能无需补偿；若公司未依法为您缴纳社保导致您无法享受养老金，您可主张公司赔偿养老金损失，同时可能要求经济补偿。特殊情形：公司继续留用若公司同意继续留用您，双方可签订劳务合同（非劳动合同），明确工作内容、报酬等条款。此时关系不受《劳动合同法》保护，但您仍可依据《民法典》主张权益（如拖欠报酬、工伤赔偿等）。建议行动步骤：确认自身是否已开始享受养老保险待遇（可通过社保局查询）；若未享受待遇，与公司协商补偿方案，或向当地劳动监察部门投诉；保留劳动合同、工资记录、社保缴费证明等证据，以备维权使用。如有进一步疑问（如补偿计算、社保纠纷处理等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的具体政策为您详细解答。

结论：在公司工作12年合同到期公司不续签，您有权获得相应的经济补偿，同时可根据自身情况考虑是否要求公司签订无固定期限劳动合同（若符合条件）或采取其他合法措施维护权益。以下是具体分析：经济补偿根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您在公司工作12年，若公司不续签且不符合“维持或提高条件续订而您拒绝”的情形，公司应支付您12个月工资作为经济补偿。无固定期限劳动合同的签订权（若符合条件）根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若您在公司连续工作已满12年，且您希望继续工作，可要求公司签订无固定期限劳动合同。若公司拒绝，可能构成违法终止劳动合同，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍）。维权途径若公司拒绝支付经济补偿或拒绝签订无固定期限劳动合同，您可通过以下途径维权：协商：与公司沟通，明确要求其依法支付经济补偿或签订无固定期限劳动合同；投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正；仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿、赔偿金或继续履行合同；诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。注意事项证据收集：保留劳动合同、工资记录、工作年限证明（如社保缴纳记录、工作证等）等证据，以证明您与公司存在劳动关系及工作年限；时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议及时维权；专业协助：若对法律程序或权益主张有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供详细指导。建议：您可先与公司协商，明确要求其依法支付经济补偿或签订无固定期限劳动合同；若协商无果，及时通过投诉、仲裁或诉讼途径维权。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我提问。

结论：用人单位在劳动者合同到期且年龄达到60岁时不续签合同，是否合法需分情况讨论。若劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位不续签合同是合法的，因为劳动合同已因法定事由自然终止。若劳动者虽达到60岁但未享受基本养老保险待遇：此时劳动合同的终止或续签需依据具体情况判断。若劳动者因用人单位原因未能享受养老保险待遇，且劳动者愿意继续工作，用人单位单方面不续签合同可能构成违法终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但此条款主要适用于未达到退休年龄或未享受养老保险待遇的劳动者。对于已达退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，法律并未明确规定用人单位必须续签合同或支付经济补偿，但实践中可能根据具体情况和地方性法规进行判断。特殊情形：如果劳动者虽达到退休年龄，但用人单位与其协商一致继续用工，且双方未签订书面劳动合同的，可能形成事实劳动关系。此时，若用人单位无故解除劳动关系，可能面临违法解除的法律风险。建议：对于劳动者而言，若达到60岁且未享受养老保险待遇，应与用人单位沟通确认是否续签合同，并了解不续签的法律后果。对于用人单位而言，在决定不续签合同时，应谨慎评估劳动者的具体情况（如是否已享受养老保险待遇、是否愿意继续工作等），并遵循相关法律法规，以避免潜在的法律风险。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。

针对您提出的问题，即在公司工作6年但公司未与您签订劳动合同且未缴纳社会保险的情况，我可以为您提供以下详细解答：首先，关于未签订劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而您已经在公司工作了6年，这意味着从您工作的第二个月起至第十二个月，公司本应每月支付您双倍的工资作为未签订劳动合同的补偿。此外，由于您的工作年限已经远超一年，且公司一直未与您签订无固定期限劳动合同，根据法律规定，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也应向您每月支付二倍的工资。不过，实际操作中，对于超过一年未签合同的情况，法律上通常视为已订立无固定期限劳动合同，但双倍工资的请求一般只适用于自用工之日起的第二个月至第十二个月。尽管如此，您仍有权要求公司就未签订劳动合同的行为给出合理说明，并可考虑通过法律途径维护自己的权益。其次，关于未缴纳社会保险的问题，您完全有权要求公司为您补缴在服务期内应缴纳但未能足额缴纳的所有社会保险费用。社会保险是劳动者的合法权益，公司有义务为员工缴纳。如果公司拒绝补缴，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查并处理。最后，如果您决定离开该公司，除了可以要求公司补缴社会保险外，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，我建议您首先与公司进行协商，要求公司签订劳动合同、补缴社会保险并支付相应的经济补偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“合同到期不续签工伤怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、核心原则在工伤后合同到期的情况下，用人单位不得随意终止劳动合同。具体处理方式需依据工伤职工的伤残等级来决定，以确保劳动者的合法权益得到充分保护。二、详细处理步骤确认工伤认定及劳动能力鉴定首先，您需要确保已完成工伤认定及劳动能力鉴定。这是后续处理的基础，也是维护自身权益的关键。若尚未完成，请尽快向社会保险行政部门申请。根据伤残等级处理 1-4级伤残：您的劳动关系将得到保留，且您将退出工作岗位。劳动合同将延续至您退休，退休后您将享受基本养老保险待遇。若待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。 5-6级伤残：单位不得终止您的合同，并应为您安排适当的工作。若难以安排，单位将按月发给您伤残津贴，并缴纳社会保险费。若津贴低于最低工资标准，单位将补足差额。您也有权提出解除或终止劳动关系，并获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 7-10级伤残：若劳动合同期满终止或您提出解除，您同样有权获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位违法终止劳动合同，您还有权要求支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。与公司协商续签在确认工伤及伤残等级后，您有权要求公司依据《劳动合同法》续签合同，特别是当您因工伤丧失或部分丧失劳动能力时。申请劳动仲裁若协商无果，您可以向劳动仲裁机构递交仲裁申请，要求公司继续履行合同或给予经济补偿、赔偿等。申请时，请务必提供工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据。了解法律补偿与赔偿经济补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。赔偿金一般为经济补偿标准的二倍。对于工伤导致的伤残，您还有权要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。三、特殊情况与注意事项若劳动合同到期后您仍在原单位工作且单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，存在事实劳动关系。此期间发生工伤，单位需承担工伤赔偿责任。您在工伤期间享有工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。请务必妥善保存工伤认定材料、医疗凭证等证据，以维护自身权益。四、总结与建议工伤后合同到期不续签问题涉及您的切身利益，您应充分了解自己的权益和法律法规，积极与公司协商，并在必要时采取法律手段维护自身权益。同时，保存好相关证据是成功维权的关键。若遇到复杂情况，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。希望这些解答能对您有所帮助。

结论前置：合同到期后，公司是否可以不续签，需分情况讨论，具体如下：若劳动合同中明确约定了合同到期不续签的条款：在这种情况下，公司有权根据合同约定选择不续签。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使合同到期不续签，公司也应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动合同中没有明确约定合同到期不续签的条款，但公司决定不续签：同样地，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述相同。此外，如果公司不续签的决定违反了法律法规的强制性规定（如因劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等情形而不得解除劳动合同），则公司可能面临法律责任，包括但不限于继续履行合同、支付赔偿金等。若劳动者希望续签合同，但公司拒绝：劳动者有权了解公司不续签的具体原因。如果公司无法提供合法、合理的理由，或者理由违反了法律法规的强制性规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。额外建议：在面对合同到期不续签的情况时，劳动者应首先与公司进行沟通，了解不续签的具体原因和公司的态度。如果公司拒绝续签且未提供合法、合理的理由，或者劳动者对公司的经济补偿方案不满意，劳动者可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的法律途径。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时维护自己的权益。

针对您提出的“在单位出工伤了，合同到期不续签了怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、核心原则在工伤后合同到期的情况下，用人单位不得随意终止劳动合同。具体处理方式需依据工伤职工的伤残等级来决定。若用人单位违法不续签，您有权要求经济补偿和赔偿金。二、详细处理步骤确认工伤认定及劳动能力鉴定您应首先确保已完成工伤认定及劳动能力鉴定，这是后续处理的基础。若尚未完成，请尽快向当地的社会保险行政部门或人力资源和社会保障局提出申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗机构诊断证明等。根据伤残等级处理 1-4级伤残：您将保留劳动关系，并退出工作岗位。劳动合同将延续至您退休，退休后您将享受基本养老保险待遇。若待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。 5-6级伤残：单位不得终止合同，并应为您安排适当的工作。若难以安排，单位将按月发给伤残津贴，并为您缴纳社会保险费。若津贴低于最低工资标准，单位将补足差额。您也有权提出解除或终止劳动关系，并获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 7-10级伤残：若劳动合同期满终止或您提出解除，您同样有权获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位违法终止劳动合同，您还有权要求支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。与公司协商续签在确认工伤及伤残等级后，您有权要求公司依据《劳动合同法》续签合同，特别是当您因工伤丧失或部分丧失劳动能力时。申请劳动仲裁或诉讼若与公司协商无果，您可向劳动仲裁机构递交仲裁申请，要求公司继续履行合同或给予经济补偿、赔偿等。申请时，请务必提供工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据。若对仲裁结果不满，您还可进一步向法院提起诉讼。了解经济补偿与赔偿标准经济补偿标准通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。赔偿金一般为经济补偿标准的二倍。工伤导致的伤残，您还有权要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。三、注意事项在工伤期间，您享有工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。请确保这些待遇得到妥善落实。请妥善保存工伤认定材料、医疗凭证、劳动能力鉴定书等关键证据，以维护自身权益。工伤认定需在事故发生之日起一年内完成，逾期可能影响您的权益主张。请务必注意时效性。若遇到复杂情况或不确定如何处理，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。四、总结与建议工伤后合同到期不续签问题涉及您的切身利益，您应充分了解自己的权益和法律法规，积极与公司协商，并在必要时采取法律手段维护自身权益。同时，保存好相关证据是成功维权的关键。希望以上解答能对您有所帮助，若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

针对您提出的“工伤鉴定完调岗至保安处后续合同到期该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，无论您是因为工伤鉴定后调岗至保安处，还是原本就在保安岗位工作，当劳动合同到期时，您与用人单位之间的劳动关系将面临一个重要的转折点。此时，您应关注以下几个方面：一、合同到期后的处理方式续签合同：如果您希望继续在该单位工作，且单位也愿意与您续签合同，那么双方可以协商并签订新的劳动合同。在续签合同时，您可以就工作岗位、工资待遇、工作时间等条款与单位进行协商，以达成双方都满意的协议。不续签合同：如果您决定不再与该单位续签合同，或者单位不愿意与您续签，那么合同到期后，您的劳动关系将自然终止。此时，您应办理好工作交接手续，并确保单位为您结清工资、经济补偿（如有）等费用。二、工伤鉴定后的权益保障工伤待遇：如果您在工伤鉴定后被调岗至保安处，且该调岗与您的工伤有关（例如，因工伤导致您无法从事原工作），那么您应确保单位按照工伤待遇的相关规定为您支付相应的医疗费用、伤残津贴等。调岗合理性：如果您认为调岗至保安处是不合理的（例如，调岗与您的工伤无关，或者调岗后的工作条件、工资待遇等明显低于原岗位），您可以与单位进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。三、合同到期时的特别注意事项经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果合同到期时单位不愿意与您续签合同，且您不存在过错（例如，严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等），那么单位应向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限和月工资来计算。社保关系转移：合同到期后，无论您是否续签合同，都应确保单位为您办理好社会保险关系的转移手续。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等。四、建议与行动提前沟通：在合同到期前，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对续签合同的意向以及您在调岗后的工作表现和待遇情况。保留证据：在整个过程中，您应保留好与单位沟通的记录、工资单、工伤鉴定书等相关证据，以备不时之需。寻求法律帮助：如果您在处理合同到期问题时遇到困难或争议，可以寻求专业的法律帮助，例如咨询律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上所述，当您工伤鉴定完调岗至保安处且后续合同到期时，您应关注合同到期后的处理方式、工伤鉴定后的权益保障以及合同到期时的特别注意事项。通过提前沟通、保留证据和寻求法律帮助等措施，您可以更好地维护自己的合法权益。

结论前置：针对您退休年龄到、合同到期但保险未交满，公司不续签合同的情况，您可以从以下角度来分析和应对：关于劳动合同到期不续签的法律规定根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在您的情况下，若公司无正当理由不续签合同，且您希望继续工作以补缴保险，公司不续签可能涉及违法终止劳动合同。关于保险未交满的处理若您希望继续留在公司工作以补缴社会保险至满年限，您可以与公司协商，看是否能够以其他形式（如劳务合同）继续合作，以便您能够继续缴纳社会保险。但需注意，劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，劳务合同不受《劳动合同法》保护，双方的权利义务需通过合同条款明确约定。若公司不同意续签劳动合同，也不愿意以其他形式继续合作，您可以考虑自行缴纳社会保险至满年限，或者寻找其他单位继续工作并缴纳社会保险。关于公司不续签合同的经济补偿如前所述，若公司无正当理由不续签合同，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在公司的工作年限和月工资来确定。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议行动步骤首先，与公司进行友好协商，表达您希望继续工作以补缴社会保险的意愿，并了解公司不续签合同的具体原因。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿并协助您办理社会保险补缴手续（若可能）。同时，您也可以考虑咨询专业社保机构或律师，了解自行缴纳社会保险的具体流程和费用，以及寻找其他工作机会的可能性。总结：面对退休年龄到、合同到期但保险未交满且公司不续签合同的情况，您应首先了解相关法律规定，与公司进行协商，并根据协商结果采取相应的行动步骤。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。

针对您提出的“退休人员工伤后合同到期单位不续签怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，退休人员与单位之间的关系，在大多数情况下，已经不再是劳动关系，而是劳务关系或者雇佣关系，这取决于具体的退休政策和单位规定。但假设您这里的情况是，该退休人员在退休前与单位签订了固定期限的劳动合同，并且在退休后继续在该单位工作，且合同在工伤后到期，单位不打算续签，我们可以基于劳动合同法的相关规定来进行分析。一、关于合同到期不续签的补偿问题根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定同样适用于您所描述的情况，即合同到期后单位不续签的情况。二、经济补偿的标准经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、针对您情况的特殊说明退休人员身份：虽然您是退休人员，但如果您在退休后继续与单位保持劳动关系（即签订了劳动合同并实际履行），那么您仍然享有劳动合同法所规定的相应权益。不过，如果您的退休政策或单位规定已经明确了退休后与单位的关系为劳务关系或雇佣关系，并且不适用劳动合同法，那么上述补偿规定可能不适用。但根据您的描述，我们假设您仍然享有劳动合同法的相关权益。工伤情况：工伤情况本身并不直接影响合同到期不续签的补偿问题。但是，如果工伤导致了您无法继续从事原工作，或者单位因此不愿意续签合同，这并不影响您按照劳动合同法规定获得经济补偿的权利。单位不能因为您工伤而拒绝支付应有的经济补偿。四、建议行动与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，了解单位不续签的具体原因，并表达您希望获得经济补偿的意愿。咨询专业律师或劳动仲裁机构：如果协商无果，您可以咨询专业律师或当地的劳动仲裁机构，了解您的具体权益和可行的维权途径。准备相关证据：在维权过程中，您需要准备相关的证据来证明您与单位之间的劳动关系、您的工资水平、工作年限以及单位不续签合同的事实等。综上所述，如果退休人员在退休后继续与单位保持劳动关系，并且合同在工伤后到期单位不续签，那么您有权要求单位按照劳动合同法的规定支付经济补偿。希望以上解答能够对您有所帮助。