针对您提出的“工伤鉴定完调岗至保安处后续合同到期该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论您是因为工伤鉴定后调岗至保安处，还是原本就在保安岗位工作，当劳动合同到期时，您与用人单位之间的劳动关系将面临一个重要的转折点。此时，您应关注以下几个方面：
一、合同到期后的处理方式
续签合同：
- 如果您希望继续在该单位工作，且单位也愿意与您续签合同，那么双方可以协商并签订新的劳动合同。在续签合同时，您可以就工作岗位、工资待遇、工作时间等条款与单位进行协商，以达成双方都满意的协议。
不续签合同：
- 如果您决定不再与该单位续签合同，或者单位不愿意与您续签，那么合同到期后，您的劳动关系将自然终止。此时，您应办理好工作交接手续，并确保单位为您结清工资、经济补偿（如有）等费用。
二、工伤鉴定后的权益保障
工伤待遇：
- 如果您在工伤鉴定后被调岗至保安处，且该调岗与您的工伤有关（例如，因工伤导致您无法从事原工作），那么您应确保单位按照工伤待遇的相关规定为您支付相应的医疗费用、伤残津贴等。
调岗合理性：
- 如果您认为调岗至保安处是不合理的（例如，调岗与您的工伤无关，或者调岗后的工作条件、工资待遇等明显低于原岗位），您可以与单位进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
三、合同到期时的特别注意事项
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果合同到期时单位不愿意与您续签合同，且您不存在过错（例如，严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等），那么单位应向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限和月工资来计算。
社保关系转移：
- 合同到期后，无论您是否续签合同，都应确保单位为您办理好社会保险关系的转移手续。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
四、建议与行动
提前沟通：
- 在合同到期前，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对续签合同的意向以及您在调岗后的工作表现和待遇情况。
保留证据：
- 在整个过程中，您应保留好与单位沟通的记录、工资单、工伤鉴定书等相关证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果您在处理合同到期问题时遇到困难或争议，可以寻求专业的法律帮助，例如咨询律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，当您工伤鉴定完调岗至保安处且后续合同到期时，您应关注合同到期后的处理方式、工伤鉴定后的权益保障以及合同到期时的特别注意事项。通过提前沟通、保留证据和寻求法律帮助等措施，您可以更好地维护自己的合法权益。