您有权通过劳动仲裁要求公司支付违法解除赔偿金、加班工资及未休年休假工资等。具体维权步骤及法律依据如下：

一、确认公司行为违法性

1. 违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第39-41条，公司单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行通知工会、说明理由等程序。若公司无法证明解除合法性（如无书面辞退通知、未说明理由），则构成违法解除，您可主张2N倍经济补偿金（N为工作年限，半年按1个月计算，即2个月工资）。

2. 超时加班未支付报酬
   上24小时休24小时的排班制，若每月工作时间超过176小时（标准工时制），超出部分应按150%支付加班费；法定节假日工作的，按300%支付。您可要求公司补发半年内全部加班工资。

3. 未安排休息日及年休假
   根据《劳动法》第38条，劳动者每周至少休息1日。若公司未安排休息日，需支付加班费；若您连续工作满1年，未享受年休假的，公司应按300%支付未休年休假工资。

二、维权步骤

1. 收集证据

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工牌等。
     
   • 违法解除证据：辞退通知、录音、聊天记录等。
     
   • 加班证据：排班表、考勤记录、工作记录（如打卡记录、工作群消息）等。
     
   • 未休假证据：公司未安排休假的通知或记录。

2. 申请劳动仲裁

   • 时效：自知道权益被侵害之日起1年内提出。
     
   • 流程：向公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请书及证据，主张违法解除赔偿金、加班工资、未休年休假工资等。
     
   • 注意事项：仲裁不收费，但需自行准备材料；若对结果不服，可在15日内向法院起诉。

3. 执行仲裁裁决
   若公司拒不履行裁决，可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押公司财产。

三、风险提示

1. 举证责任：您需证明加班事实及公司违法解除行为，若证据不足可能影响主张。
   
2. 公司反制：公司可能以“旷工”“严重违纪”等理由反诉，需提前防范并保留反驳证据。
   
3. 协商解决：若公司愿意协商，可签署书面和解协议，明确赔偿金额及支付时间。

建议：尽快整理证据并申请劳动仲裁，避免超过时效。若对流程不熟悉，可进一步向我咨询具体操作细节。