退休后单位不再安排体检，这并不直接涉及法律强制规定，但可以从劳动合同、集体合同以及单位福利政策等角度来分析。
劳动合同与集体合同的角度：
- 如果您在退休前与单位签订的劳动合同或集体合同中明确规定了退休后仍享有体检等福利待遇，那么单位应当继续履行这些约定。若单位不履行，您有权依据合同条款与单位协商，或寻求法律途径维护自己的权益。
- 若合同中并未明确规定退休后的体检福利，那么单位停止安排体检可能并不构成违约。但即便如此，从人文关怀和员工福利的角度出发，您可以尝试与单位沟通，表达您对体检的需求和期望。
单位福利政策的角度：
- 有些单位会出于对员工的关怀和激励，制定一系列福利政策，包括退休后的体检等。这些政策通常不是法律强制规定的，而是单位自主决定的。
- 如果单位之前有这样的福利政策，并且您一直享受着，但退休后突然停止了，您可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询原因，并表达您的诉求。有时候，这可能是由于政策调整或预算限制等原因导致的，通过沟通可能能够找到解决方案。
法律建议与行动指南：
- 查阅合同与政策：首先，建议您查阅自己的劳动合同、集体合同以及单位的福利政策文件，了解其中关于退休后体检等福利待遇的具体规定。
- 与单位沟通：如果合同或政策中有相关规定，但单位未履行，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的诉求和期望，并寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，邹连香律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
总结来说，退休后单位不再安排体检并不一定涉及法律问题，但您可以根据劳动合同、集体合同以及单位福利政策等角度来分析自己的权益情况。如果认为自己的权益受到了侵害，建议与单位沟通并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。