工作了3个月后退休，体检的权益需根据具体情况和公司的规定来确定。下面我将从法律角度和一般公司实践两个方面来为您详细分析：
一. 法律角度
劳动法规未明确规定：在我国，劳动法及相关法规并未明确规定退休前必须进行的体检或退休后体检的权益归属。因此，从法律层面来说，没有强制性的规定要求公司必须为退休员工提供体检。
可能的依据：如果公司在劳动合同、员工手册或相关规章制度中明确规定了退休员工的体检权益，那么员工在退休后有权要求公司按照约定提供体检。但这完全取决于公司的具体规定。
二. 公司实践
公司政策差异：不同的公司对于退休员工的体检政策存在差异。有些公司可能会为退休员工提供一次性的体检福利，作为对员工多年工作的感谢和关怀；而有些公司则可能没有这样的政策。
与公司沟通：因此，如果您工作了3个月后退休，并希望了解体检的权益，建议您直接与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和规定。
我的观点：从法律角度来看，没有强制性的规定要求公司必须为退休员工提供体检。但公司可能会根据自身的政策和规定，为退休员工提供一定的体检福利。因此，建议您直接与公司沟通，了解具体的体检政策和安排。如果您对公司的处理结果不满意，可以进一步咨询当地的劳动监察部门或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。