结论：甲方是否有权因乙方任何情事（包括工伤）将乙方退回劳务公司，这主要取决于甲方与劳务公司之间的劳务派遣协议的具体约定，以及相关法律法规的规定。一般情况下，若乙方发生工伤，甲方不能仅因工伤情事就将乙方退回劳务公司。
分析说明：
劳务派遣协议的约定：
- 甲方与劳务公司之间的劳务派遣协议是双方权利义务的基础。如果协议中明确规定了甲方在特定情况下（如乙方发生工伤）有权将乙方退回劳务公司，并且这一条款不违反法律法规的强制性规定，那么甲方在符合协议约定的情况下是有权这样做的。
- 然而，如果协议中没有这样的约定，或者约定不明确，那么甲方就不能仅凭自己的意愿将乙方退回劳务公司。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣单位（劳务公司）应当与被派遣劳动者（乙方）订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
- 在工伤情况下，乙方享有相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿等。甲方作为用工单位，有义务保障乙方的劳动安全，并在乙方发生工伤时协助其申请工伤保险待遇。一般情况下，甲方不能因乙方发生工伤就将其退回劳务公司，否则可能构成违法解除劳动合同或违法退回被派遣劳动者，需要承担相应的法律责任。
特殊情况下的处理：
- 如果乙方因工伤导致无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么劳务派遣单位（劳务公司）可以按照国家有关规定与乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。但这种情况下，退回劳务公司的决定应由劳务公司作出，而非甲方。
- 另外，如果甲方与劳务公司之间的劳务派遣协议中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，比如约定在乙方发生严重违反甲方规章制度等特定情况下甲方有权退回乙方，那么甲方在符合这些特定条件时是有权将乙方退回劳务公司的。但这种情况并不包括乙方发生工伤的情形。
建议与行动：
- 对于甲方而言，应仔细审查与劳务公司之间的劳务派遣协议，确保协议内容合法合规，并明确双方在乙方发生工伤等情形下的权利和义务。
- 对于乙方而言，如果发生工伤并被甲方退回劳务公司，应首先查看劳务派遣协议和相关法律法规的规定，了解自己的权益和义务。如果认为甲方的行为违法或侵犯了自己的权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理类似劳动纠纷时，应充分考虑劳务派遣协议的约定、相关法律法规的规定以及双方的实际履行情况等因素。
- 如果双方对协议内容或法律法规的理解存在争议，可以寻求专业律师的帮助进行解释和澄清。
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