甲方换乙方公司员工，并不直接等同于被辞退。这一问题的答案取决于具体的合同条款、双方协商的结果以及实际的操作方式。以下是从不同角度进行的分析：
合同条款的约定：
- 如果甲方与乙方公司之间的合同（如劳务派遣合同、服务外包合同等）中明确规定了甲方有权在特定条件下更换乙方公司的员工，并且这种更换不构成对员工的辞退，那么按照合同条款执行，更换员工就不应被视为辞退。
- 反之，如果合同中没有明确规定，或者规定模糊，那么更换员工可能引发争议，需要依据相关法律法规和双方协商的结果来判断。
双方协商的结果：
- 在实际操作中，甲方和乙方公司可能会就员工的更换进行协商。如果双方达成一致，并且这种更换对员工来说是有利的（如提供更好的工作环境、更高的薪酬等），那么员工可能更愿意接受这种更换，而不是视为被辞退。
- 如果双方协商不成，或者员工对更换有异议，那么可能需要通过法律途径来解决争议。
实际的操作方式：
- 如果甲方只是简单地通知乙方公司更换员工，而没有与员工进行充分的沟通或协商，那么这种行为可能被视为对员工的不尊重，甚至可能构成违法辞退（如果违反了劳动合同或相关法律法规）。
- 正确的做法应该是甲方与乙方公司协商后，再与员工进行沟通，说明更换的原因和条件，确保员工的权益得到保障。
法律建议：
- 对于甲方来说，在更换乙方公司员工时，应该仔细审查合同条款，确保自己的行为符合合同约定和法律法规。同时，应该与乙方公司和员工进行充分的沟通和协商，确保更换过程的合法性和合理性。
- 对于员工来说，如果面临被更换的情况，应该首先查看自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。如果认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果甲方未经协商或违反合同条款更换员工，可能面临劳动争议或法律诉讼的风险。
- 员工如果认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，甲方换乙方公司员工并不直接等同于被辞退。这一问题的答案取决于具体的合同条款、双方协商的结果以及实际的操作方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。