核心前提：您因甲方（用人单位）要求换人而被辞退，想了解赔偿相关问题。

结论前置：

1. 若甲方属于违法解除劳动合同：您有权要求甲方支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2. 若甲方属于合法解除劳动合同：甲方需支付经济补偿，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

详细分析：

一、违法解除劳动合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

因此，若甲方无正当理由要求换人并辞退您，属于违法解除劳动合同，您有权要求甲方支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、合法解除劳动合同的情况

若甲方因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等合法原因要求换人并辞退您，则属于合法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”

第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”

因此，若甲方属于合法解除劳动合同，需支付经济补偿，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

建议：

1. 您可以先与甲方协商，要求甲方按照法律规定支付赔偿金或经济补偿。
2. 若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付赔偿金或经济补偿。
3. 在处理过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

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