甲方提出劳动合同解除，在大多数情况下可以视为被解聘的一种情形，但具体还需根据合同解除的原因和双方约定来判断。

首先，我们要明确“解聘”通常指的是雇主主动终止与雇员的雇佣关系。在劳动合同框架下，甲方作为雇主，提出解除劳动合同，无疑是对雇佣关系的一种主动调整或终止。

1. 合同解除的原因：

   • 如果甲方因雇员（乙方）的过错，如违反公司规定、不胜任工作等合理原因提出解除劳动合同，这通常被视为正常的解聘过程。
   • 如果甲方无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，这可能构成违法解聘，乙方有权依法维权。

2. 双方约定：

   • 劳动合同中可能包含关于合同解除的特定条款，如试用期内的解除条件、双方协商一致解除等。这些条款将直接影响合同解除的性质和后果。
   • 如果合同中明确规定了甲方在某些特定情况下有权解除劳动合同，且这些规定不违反法律，那么甲方依据这些规定提出的解除通常也被视为合法的解聘。

3. 法律后果：

   • 对于合法的解聘，乙方需要按照合同约定或法律规定办理离职手续，并可能享有相应的经济补偿（如经济补偿金、失业保险金等）。
   • 对于违法的解聘，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系、支付赔偿金等。

综上所述，甲方提出劳动合同解除在大多数情况下可以视为被解聘的一种情形，但具体是否构成解聘以及解聘的合法性，还需根据合同解除的具体原因、双方约定以及法律规定来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。