签了解聘合同书，通常意味着您被解聘了，但具体还需根据解聘合同书的内容以及双方的实际履行情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 解聘合同书的法律意义：

   • 解聘合同书是用人单位与劳动者之间就解除劳动关系达成一致意见的书面文件。它通常包含了双方解除劳动关系的意愿、解除时间、经济补偿等关键条款。
   • 一旦双方签署了解聘合同书，且该合同书内容合法、有效，那么它通常就具有法律效力，意味着双方已经就解除劳动关系达成了共识。

2. 解聘合同书与实际履行情况的关系：

   • 虽然签署了解聘合同书，但还需要关注双方的实际履行情况。例如，如果用人单位在签署后仍然继续安排您工作，或者支付工资、缴纳社保等，这可能表明双方并未真正解除劳动关系。
   • 另一方面，如果用人单位在签署后立即停止了您的工作，并按照合同书约定支付了经济补偿等，那么这通常就表明双方已经解除了劳动关系。

3. 解聘合同书内容的审查：

   • 在签署解聘合同书前，务必仔细审查合同书的内容。确保合同书中的条款明确、具体，且符合法律法规的规定。
   • 特别注意合同书中关于解除时间、经济补偿、保密义务、竞业限制等关键条款的约定。如果对这些条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并协商修改。

4. 可能存在的法律风险：

   • 如果解聘合同书的内容存在违法或显失公平的情况，您有权拒绝签署或要求修改。否则，一旦签署，可能会对您产生不利的法律后果。
   • 例如，如果合同书中约定的经济补偿低于法定标准，或者未约定经济补偿而用人单位又拒绝支付，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

5. 建议与行动：

   • 在签署解聘合同书前，建议您先咨询专业的法律人士（如我，马彩律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域），以确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果已经签署了解聘合同书，但发现存在违法或显失公平的情况，或者用人单位未按照合同书约定履行义务，您应及时采取法律措施来维护自己的权益。

总结来说，签了解聘合同书通常意味着您被解聘了，但具体还需根据合同书的内容以及双方的实际履行情况来判断。在签署前务必仔细审查合同书内容，并在有需要时咨询专业法律人士。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。