若工伤在12个月内未获得赔偿，您可以通过以下途径解决，具体步骤和法律依据如下：

1. 确认工伤认定和劳动能力鉴定是否完成
   根据《工伤保险条例》第17-21条，工伤赔偿的前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定。若单位未在30日内申请工伤认定，您需在1年内自行向社保部门申请（第17条）。若未完成这两步，需优先补办，否则无法启动赔偿程序。
   行动建议：立即联系当地社保局工伤科，确认认定和鉴定进度，若单位拖延，可自行提交材料。

2. 与单位协商或申请劳动仲裁
   若已完成认定和鉴定但单位未赔偿，可分两步处理：

   • 协商：向单位书面提出赔偿请求（保留送达证据，如快递回执），明确赔偿项目（医疗费、伤残补助金等）和金额（依据《工伤保险条例》第30-37条计算）。
     
   • 仲裁：若协商无果，需在1年内向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（依据《劳动争议调解仲裁法》第27条）。仲裁是诉讼前置程序，需提交工伤认定书、鉴定结论、医疗记录等证据。
     行动建议：优先协商并留存证据；若单位态度消极，直接准备仲裁材料（可要求仲裁委出具《证据清单》指导）。

3. 向社保部门申请工伤保险待遇
   若单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条，所有赔偿由单位承担；若已缴纳但社保未支付，可向社保部门申请核查并强制拨付。
   行动建议：携带工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据等材料，到社保局工伤保险科现场申请，并要求出具《受理回执》。

4. 提起民事诉讼（极端情况）
   若仲裁后单位仍拒赔，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉（依据《劳动争议调解仲裁法》第48条）。若单位注销或无力赔偿，可申请执行其财产（如设备、账户资金）。
   行动建议：起诉时同步申请财产保全，防止单位转移资产；若单位是分公司，可追加总公司为共同被告。

关键提醒：

• 工伤赔偿涉及1年时效（从知道或应当知道权利被侵害之日起算），逾期将丧失胜诉权，务必尽快行动。
  
• 若单位以“未签劳动合同”为由拒赔，可依据《劳动合同法》第82条主张双倍工资，并同步推进工伤赔偿。
  

如有具体材料（如工伤认定书、鉴定结论）或单位态度细节，可进一步向我说明，我会帮您分析赔偿方案和证据清单。