若工伤赔偿几年都不解决，劳动者应积极采取措施，通过合法途径维护自己的权益。以下是一些具体的建议和步骤：
一、确认原因与应对措施
自身原因：
- 若因自身未及时申请工伤认定导致拖延，需检查是否有合理延误事由（如持续协商且有证据），并尝试向劳动保障部门解释说明并申请认定。
用人单位或相关部门原因：
- 收集相关证据，如与用人单位的沟通记录、工伤事故现场照片、医疗诊断证明等，明确责任方，为后续处理提供依据。
二、确认仲裁时效与收集证据
仲裁时效：
- 一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但若因不可抗力或有其他正当理由，时效可中止。对于拖欠劳动报酬的争议，劳动关系存续期间不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。
- 若已超过仲裁时效，但存在合理事由（如持续与用人单位协商、用人单位承诺支付但未履行等），可尝试向劳动保障部门或仲裁机构解释说明，争取受理。
证据收集：
- 证明劳动关系：劳动合同、工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等。
- 证明工伤事实：医疗机构诊断证明、病历、检查报告、事故现场证人证言、监控录像、照片等。
- 证明工伤赔偿主张：医疗费用票据、交通食宿费用票据、劳动能力鉴定结论书等。
三、工伤认定与劳动能力鉴定
- 工伤认定：尽快向劳动保障部门申请工伤认定，准备相关材料（如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生证据等）。若用人单位未在规定时间内申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在一年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：若存在残疾或影响劳动能力，且伤情相对稳定，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，作为后续赔偿依据。
四、与用人单位协商解决
- 明确表达诉求和困境，要求用人单位承担工伤赔偿责任。
- 可邀请工会或第三方调解机构参与，增加协商成功率。
- 若达成一致，签订书面和解协议，确保双方权利义务明确。和解协议应明确赔偿项目、金额、支付方式及时间等关键条款。
五、申请劳动仲裁与提起诉讼
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请材料（包括劳动仲裁申请书、证据材料等）。
- 仲裁申请书应详细陈述事实与理由，明确仲裁请求（如要求用人单位支付工伤赔偿费用）。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼时要准备好相关证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
六、投诉举报与申请强制执行
投诉举报：
- 向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉，反映工伤未解决的问题。
- 拨打12333人力资源和社会保障服务热线进行举报投诉，寻求帮助。
申请强制执行：
- 若用人单位未履行仲裁裁决或法院判决确定的义务，劳动者可向人民法院申请强制执行。
- 提供被执行人的财产线索，以便法院顺利执行。
在处理工伤问题时，劳动者应积极主动，通过合法途径维护自己的合法权益。同时，要注意保留相关证据，确保在需要时能够提供充分证明。若遇到困难，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。