针对您提出的“工伤都三年了还没赔钱怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：
明确时效问题：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但需注意，若存在时效中断或中止的情形，如您向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务等，时效可以重新计算或中止。
- 在您的案例中，虽然工伤已经发生三年，但如果在此期间您有向用人单位主张权利或向有关部门请求权利救济的行为，那么仲裁时效可能并未过期。若超过时效，您需证明存在不可抗力或其他正当理由方可恢复时效。
采取法律手段维权：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己对工伤赔偿的诉求，并依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向用人单位说明其应承担的赔偿责任和义务。
- 劳动仲裁：若协商无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交书面仲裁申请，要求用人单位支付工伤赔偿。在申请仲裁时，您需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、工资流水等能证明工伤事实及损失的证据。
- 诉讼：若对仲裁结果不满，或在仲裁委不予受理/逾期未作出决定的情况下，您可以直接向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要围绕工伤认定结论、医疗费用清单、工资支付记录等证据链展开，证明用人单位未依法履行赔偿义务，并主张依据《工伤保险条例》规定的赔偿项目，如一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等。
收集并保留关键证据：
- 在维权过程中，您需注意收集和保留以下证据：劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）、工伤相关证据（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗诊断证明、医疗费用清单等）以及沟通记录（如与用人单位协商的录音、聊天记录等）。
执行保障：
- 若您胜诉后用人单位仍不履行赔偿义务，您可以凭生效判决申请强制执行。法院将通过查封财产、冻结账户等措施迫使用人单位履行义务。
特殊情况说明：
- 如果用人单位已经注销或破产，您仍可以依法向其承继单位或破产清算组主张权利。根据《工伤保险条例》第四十三条，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
行动建议：
- 鉴于您的工伤已经发生三年，我建议您尽快采取行动，首先确认仲裁时效是否已过期，并收集相关证据。然后，您可以先尝试与用人单位协商，若协商无果，则及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
最后，工伤赔偿问题涉及复杂的法律程序和证据收集，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。