结论：是否可以不接受公司因背后说领导而作出的罚款，需分情况讨论，主要取决于公司罚款的合法性及合理性。具体分析如下：

1. 公司罚款的合法性基础
   根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位并非行政机关，原则上无权对员工进行罚款。但若公司规章制度中明确规定了“员工损害公司声誉或领导形象可处以罚款”，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、已向员工公示，且罚款金额未超过当地月最低工资标准的20%，则可能被认定为合法。若公司无合法制度依据，罚款行为可能涉嫌违法。

2. 罚款的合理性边界
   即使公司制度合法，罚款也需满足“合理性”要求。例如：

   • 员工言论是否构成“损害公司利益”需有明确证据（如散布谣言、恶意诽谤）；
     
   • 罚款金额需与员工过错程度、实际损失相当，若罚款过高（如超过月工资的50%），可能被认定为“克扣工资”，员工可要求返还。

3. 员工可采取的应对措施

   • 拒绝接受罚款：若公司罚款无法律或制度依据，或程序违法（如未提前告知制度、未听取员工申辩），员工可明确拒绝并要求公司出具书面罚款通知，保留证据；
     
   • 投诉或仲裁：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张公司返还罚款并赔偿损失；
     
   • 注意言论边界：即使对领导有意见，也应通过内部沟通渠道反映，避免公开传播不实信息，否则可能承担法律责任（如名誉权侵权）。

建议：先核查公司制度是否合法、罚款程序是否合规，再决定是否接受。若公司行为违法，可依法维权；若自身存在过错，建议与领导或HR沟通，争取协商解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。