不能仅因公司罚款且领导签字就直接离职，是否离职需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从罚款合法性角度
- 罚款合法时
- 如果公司的罚款行为具有合法依据，例如公司规章制度经过民主程序制定、内容合法且已向你公示，你确实存在违反规章制度的行为，公司依据规定对你进行罚款，领导签字只是履行内部审批流程。在这种情况下，你不能仅因为被罚款就直接离职。若你主动离职，一般无法获得经济补偿，除非公司存在其他违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
- 例如，公司规定员工迟到一次罚款50元，该规定经过职工代表大会讨论通过并公示，你某天迟到了，公司依据规定对你罚款50元且领导签字批准，此时你不能仅因这50元罚款就随意离职。
- 罚款不合法时
- 若公司的罚款行为缺乏合法依据，比如公司规章制度未经过民主程序制定、内容违法（如规定员工迟到一次罚款500元，超过了当地规定的罚款上限）、未向你公示等，或者你并不存在公司所称的违规行为，那么公司的罚款行为就是违法的。
- 在这种情况下，你可以以公司存在违法行为为由提出离职，并且根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
从离职程序角度
- 主动离职
- 如果你决定主动离职，无论公司罚款是否合法，都需要按照《劳动合同法》的规定提前通知公司。试用期内的员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；正式员工则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 例如，你是一名正式员工，因公司罚款问题想离职，你需要提前三十天向公司提交书面离职申请，在三十天期满后，你就可以办理离职手续。
- 被迫离职
- 当公司存在违法行为，如违法罚款且拒不改正时，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定被迫解除劳动合同。此时，你需要向公司送达被迫解除劳动合同通知书，在通知书中明确说明公司存在的违法行为以及你依据的法律条款。
- 例如，你发现公司罚款行为违法，与公司沟通后公司仍坚持罚款，你可以撰写被迫解除劳动合同通知书，通过邮寄或当面送达的方式交给公司，并保留好相关证据，以便后续主张经济补偿。
建议
- 收集证据
- 无论你最终决定是否离职，都要收集好与罚款相关的证据，如罚款通知、公司规章制度、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 与公司沟通
- 在做出离职决定之前，可以先与公司进行沟通，了解公司罚款的原因和依据，表达自己的异议和诉求。通过沟通，有可能解决纠纷，避免不必要的离职。
- 寻求帮助
- 如果你对公司的罚款行为或离职问题存在疑问，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。