针对您提出的“公司罚款员工，不用员工签字直接可以从工资里面扣吗”这一问题，我的结论是：公司无权对员工进行罚款，并且不能因员工不签字而随意在工资中扣除款项。以下是对此问题的详细分析：

一、公司无罚款权

罚款是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚，具有强制性和惩罚性。而公司并非行政执法机关，因此不具备法律赋予的罚款权力。任何以罚款名义克扣员工工资的行为都是违法的，这侵犯了员工的合法权益。

二、合法扣除工资的情形

尽管公司不能随意罚款，但在特定情况下可以依法扣除员工工资。这些情形主要包括：

1. 法律法规明确规定：如因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可要求赔偿，并从工资中扣除，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准。
2. 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确条款规定，在员工出现特定违约行为并给公司造成损失时，需承担赔偿责任，且可从工资中扣除，那么公司在符合约定条件时可以扣除相应工资。但此约定不得违反法律法规的强制性规定。

三、扣除工资的合法程序

即使符合上述扣除工资的情形，公司也必须遵循合法程序：

1. 提前告知：公司应事先向员工说明扣除工资的原因、依据及具体金额，并提供相关证据。
2. 允许申辩：员工对扣除工资有异议时，公司应给予其陈述和申辩的机会，确保员工的合法权益得到保障。

四、员工权益保护

如果公司违反法律规定随意扣除员工工资，员工可以通过多种途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，说明公司扣工资的行为缺乏法律依据，要求返还被克扣的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并可责令用人单位改正违法行为，支付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：员工还可收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、公司罚款通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿。对仲裁结果不满意的，可在规定期限内向法院提起诉讼。

五、建议

对于公司而言，应通过合法、合理的方式来处理员工的违纪问题，如警告、记过、降职等纪律处分。如果需要扣除员工的部分工资作为惩戒，必须确保这一行为符合法律法规的规定，并与员工进行充分的沟通和协商，不能单方面强行扣除。

对于员工而言，应了解自己的法律地位及维权途径，积极维护自身合法权益。在面对公司的不合理行为时，要勇敢站出来说“不”，并通过合法途径寻求帮助。

综上所述，公司罚款员工并不用员工签字直接从工资里扣是不合法的。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益并采取相应措施维护自身合法权益。