针对您提出的“员工处罚罚款是否可以从工资当中扣除”的问题，以下是我根据相关法律法规给出的详细解答：
一、用人单位一般无罚款权
首先，需要明确的是，罚款是行政处罚权的一种，通常由特定的行政机关在法定职权范围内实施。根据《行政处罚法》的规定，只有具有行政处罚权的行政机关才能对违法行为进行罚款。因此，作为非行政机关的用人单位，并不具备法律赋予的罚款权力。
二、可从工资中扣除款项的法定情形
尽管用人单位一般无权对员工进行罚款，但在特定法定情形下，可以从员工工资中扣除部分款项。这些情形主要包括：
代扣代缴款项：依据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以代扣劳动者工资用于缴纳个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定要求的抚养费、赡养费，以及法律、法规规定的其他费用。这些代扣代缴的款项是合法的，且不属于罚款范畴。
赔偿经济损失：根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求劳动者赔偿。在这种情况下，赔偿金额可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
三、内部规章制度与经济处罚
虽然用人单位不能直接对员工进行罚款，但可以通过合法有效的内部规章制度规定经济处罚措施，如扣除奖金、津贴等。然而，这些内部规章制度必须满足以下条件：
经过民主程序制定，即规章制度在制定过程中应充分听取员工的意见和建议。
向全体员工公示，确保员工了解并遵守规章制度。
明确规定了处罚的具体情形、标准和程序，确保处罚的公正性和合理性。
四、用人单位违法罚款的后果
如果用人单位违反规定随意罚款或从工资中扣除款项，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商要求返还被扣除的款项。
向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期支付扣除的工资，逾期不支付的，还需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总结与建议
综上所述，员工处罚罚款一般不可以直接从工资当中扣除。用人单位在处理员工违规行为时，应优先考虑通过教育、培训等方式引导员工遵守规章制度。在必要时采取经济处罚时，务必确保行为的合法性和合规性，避免侵犯员工的合法权益。同时，加强与员工的沟通和交流，建立良好的企业文化和员工关系，是减少纠纷和矛盾的有效途径。