结论：员工罚款是否可以从工资里扣，需分情况讨论，不能一概而论。具体分析如下：

1. 公司规章制度合法且员工同意的情况
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，若公司因员工本人原因造成经济损失，且规章制度中明确规定了赔偿方式（如从工资中扣除），同时员工书面同意该制度，公司可按约定扣除工资。但需注意：

   • 扣除比例限制：每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%；
     
   • 剩余工资保障：扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
     例如：员工因疏忽导致公司损失5000元，若其月工资为10000元，公司最多可扣除2000元（20%），且剩余8000元需高于当地最低工资。

2. 公司规章制度违法或员工未同意的情况
   若公司未通过民主程序制定罚款制度（如未经职工代表大会讨论），或未明确告知员工并取得其书面同意，则罚款行为违法。此时：

   • 员工有权拒绝：公司不得单方面从工资中扣除罚款；
     
   • 可主张权益：员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求公司返还被扣工资。
     例如：公司以“迟到一次罚200元”为由直接扣款，但未在劳动合同或规章制度中明确约定，员工可要求全额返还。

3. 特殊情形：法定可扣款的情况
   除经济损失赔偿外，以下情形公司可依法扣款：

   • 代扣代缴费用：如个人所得税、社保个人部分；
     
   • 法院判决/裁定：如抚养费、赡养费等强制执行款项；
     
   • 员工书面授权：如自愿参加培训、购买福利产品等。
     注意：此类扣款需严格符合法律程序，否则仍属违法。

建议：

• 对员工：若被罚款，先核对公司制度是否合法、是否经本人同意，保留工资条、扣款通知等证据，必要时通过法律途径维权；
  
• 对公司：制定规章制度需履行民主程序（如职工代表大会讨论），明确赔偿范围及比例，并与员工签订书面协议，避免法律风险。
  

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