不可以随意扣罚员工全部工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，在一般情况下，用人单位不能随意扣罚员工的全部工资。只有在特定情况下，如员工给用人单位造成经济损失，且按照劳动合同约定进行赔偿时，才可能涉及工资扣除，但也有严格的限制条件。
实际操作角度
劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定，在员工出现某些特定行为（如严重违反规章制度、给公司造成重大损失等）时，公司可以扣除一定比例的工资作为惩罚或赔偿，那么公司可以按照合同约定执行。但即便如此，扣除的比例也不能超过法定限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
规章制度规定：公司内部的规章制度也可以对工资扣除进行规定，但这些规定必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。如果规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定，或者未向员工公示或告知，那么这些规定将不具有法律效力，公司不能依据这些规定扣罚员工工资。
特殊情况处理：在员工存在严重违纪、违法或给公司造成重大损失等特殊情况下，公司如果想要扣罚员工全部工资，必须首先确保这种扣罚行为符合法律法规的规定，并且有充分的证据支持。否则，公司可能面临法律风险，如被员工投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
法律后果角度
如果公司随意扣罚员工全部工资，可能面临以下法律后果：
支付赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，公司如果违法扣除员工工资，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常与被扣除的工资数额相关。
行政处罚：劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，如责令改正、罚款等。
声誉损害：公司随意扣罚员工工资的行为还可能损害公司的声誉和形象，影响公司的长期发展。
建议：作为用人单位，在处理员工工资问题时，应严格遵守法律法规的规定，确保工资扣除行为的合法性和合理性。如果员工存在违纪或给公司造成损失等行为，公司应通过合法途径进行追偿或处理，而不是随意扣罚员工工资。如果作为员工，遇到公司随意扣罚工资的情况，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。