公司不开罚款单直接从工资里扣，这种做法很可能违反了劳动法的相关规定。以下是我对你的问题给出的详细解答：

1. 明确公司行为是否合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。除非有法定事由，如代扣代缴个人所得税、社会保险费等，或者劳动者因违反公司规章制度造成经济损失需要赔偿，且这些规章制度需经过民主程序制定并公示，否则公司无权直接从工资中扣款。
   • 如果公司没有开具罚款单，也没有明确的规章制度作为扣款依据，那么公司的行为很可能构成违法克扣工资。

2. 应对措施：

   • 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或管理层沟通，了解扣款的具体原因，并要求公司提供扣款依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，你可以要求公司恢复被扣的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对公司的行为进行查处。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍然无法让你满意，你可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司赔偿被扣的工资及相应的经济损失。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，你要注意保留相关证据，如工资条、银行流水、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于你证明公司的扣款行为是否合法，以及你因此遭受的经济损失。

综上所述，公司不开罚款单直接从工资里扣的行为很可能违法。你可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。