公司直接开罚单扣工资一般是不合法的，若违规，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：
合法性分析
公司无权直接罚款：根据我国现行劳动法律法规，公司并不具备直接对员工进行罚款的权力。罚款通常属于行政处罚的范畴，而公司并非行政机关，因此无权实施罚款行为。若公司以罚款为由直接扣除员工工资，这种行为很可能构成违法。
工资扣除的合法情形：虽然公司不能直接罚款，但在某些特定情况下，公司可以依法扣除员工工资。例如，因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。此外，如果员工因违反公司规章制度或劳动纪律而受到纪律处分，公司可以依据规章制度的规定，对员工进行警告、记过、降职、降薪等处分，但这些处分应当符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。
投诉与维权途径
向劳动监察部门投诉：如果公司存在违法扣除工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将会对公司的违法行为进行调查，并依法进行处理。在投诉时，劳动者需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以证明公司的违法行为。
申请劳动仲裁：除了向劳动监察部门投诉外，劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，公司需要履行裁决义务，否则劳动者可以向人民法院申请强制执行。
注意事项
保留证据：在处理此类纠纷时，劳动者应当注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度、罚款通知等。这些证据将有助于证明公司的违法行为，并维护劳动者的合法权益。
了解法律法规：劳动者应当了解自己的权益和义务，以及相关的法律法规。这样，在遇到公司违法扣除工资等行为时，劳动者能够及时采取措施维护自己的权益。
寻求专业帮助：如果劳动者在处理此类纠纷时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和帮助，协助劳动者维护自己的合法权益。
综上所述，公司直接开罚单扣工资一般是不合法的。若遇到此类情况，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。