公司发出的处罚决定，员工在某些情况下是可以不接受的。这主要取决于惩罚裁决的合法性以及合理性。

1. 若公司的惩罚裁决缺乏法律依据或违背劳动合同及公司内部有效规章制度：员工可以拒绝接受。在法律视角下，企业对员工的惩罚应遵循公平、公正、合法原则。若企业无法证实员工有应受罚之举，或惩罚程序违法（如未给员工申辩机会），则此惩罚裁决可能被视为无效。

2. 若企业能提供充足证据证明员工违规行为，且惩罚依据与程序均符合法律法规及合同约定：员工拒不承认可能难以获得支持。在这种情况下，处罚决定通常被认为是合法且合理的，员工应当接受。

进一步来说，如果员工认为公司的处罚不合理，可以采取以下措施：

• 申请劳动仲裁：员工可以依据《劳动争议调解仲裁法》在一年内申请劳动仲裁解决争议。仲裁过程中，员工有权进行陈述、举证和辩论，以维护自己的合法权益。
• 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁裁决结果不服，还可以在收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审查，并作出公正裁决。

综上所述，员工能否拒绝接受公司的惩罚裁决，关键在于其合法性与合理性。如果处罚决定存在问题，员工有权通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。