在我国，关于公司是否可以处罚员工以及是否可以扣款的问题，需要明确的是，公司通常没有直接对员工进行罚款的权力。罚款作为一种行政处罚手段，其执行权是归属于执法单位的，公司并不具备这样的权利。这一点在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中都有明确的规定，它们并未赋予用人单位直接对员工进行罚款的权限。

然而，在特定情况下，公司确实有可能对员工进行经济上的扣减，但这并不等同于罚款。具体来说，主要有以下两种情形：

1. 员工因个人原因给公司造成经济损失：

   • 根据《工资支付暂行规定》，如果员工因个人原因给公司造成了经济损失，公司有权按照劳动合同的约定要求员工赔偿这部分损失。
   • 赔偿金额可以从员工的工资中扣除，但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地的月最低工资标准。

2. 公司规章制度中的经济惩戒措施：

   • 在部分地区的司法实践中，如果公司的规章制度是通过民主程序制定的，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并且已经向劳动者进行了公示，那么该规章制度中对于员工某些违规行为设定的类似于“罚款”性质的合理经济惩戒措施，法院可能会根据具体情况予以一定程度的认可。
   • 但这并不意味着公司拥有完全自主的罚款权力，而且不同地区法院的裁判观点和尺度可能存在差异。

对于公司处理员工违规行为的合法方式，除了上述的经济扣减外，公司还可以在劳动合同或员工守则中明确纪律处分措施，如警告、调岗、解除劳动合同等。这些规定必须合法、合理，并且需要事先公示或告知员工。

最后，作为员工，如果公司随意对自己进行罚款或扣款，首先可以尝试与公司协商沟通，要求其纠正不合理行为。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动行政部门将依法对公司进行调查处理，确保员工的权益得到保障。

综上所述，公司在处理员工违规行为时，应严格遵守相关法律法规，采取合法、合理的手段进行管理和约束。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护自身权益。