关于“公司罚款可以不交吗”这个问题，需要分情况来详细讨论。

首先，我们要明确的是，公司通常不具备直接的罚款权。罚款这一行为，本质上属于行政处罚权，它只能由具备行政处罚权的行政机关，以及法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织，在法定职权范围内行使。公司，作为民事主体，并不拥有对员工进行罚款的法定权力。

然而，也存在一些特殊情况，使得公司要求员工承担一定经济责任可能具有合理性。这主要取决于公司的规章制度是否合法，以及劳动合同中是否有明确约定。

1. 规章制度的合法性：

   • 如果公司的规章制度是经过合法程序制定的，比如经过了职工代表大会的讨论，与工会进行了协商确定，并且内容不违反法律法规的强制性规定，同时已经向劳动者进行了公示告知，那么在员工违反这些规章制度，并给公司造成经济损失等特定情形下，公司规定的适当赔偿方式，可以视为一种合理的赔偿或补偿机制。但这里需要注意的是，即使如此，“罚款”的金额和方式也必须合理，不得显失公平。

2. 基于合同约定的合理性：

   • 如果劳动合同中明确约定了，在某些特定情况下员工需要承担经济责任，并且这个约定不违反法律规定，同时遵循了公平合理原则，那么按照约定执行可能也是具有合理性的。但同样，任何约定都不能侵害员工的基本权益。

那么，如果公司不合理地要求交罚款，员工应该如何应对呢？

• 与公司沟通协商：员工可以首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明法律规定和自身的观点，要求公司停止不合理的罚款行为，并返还已经罚款的款项。

• 向劳动监察部门投诉：如果沟通没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并保护员工的合法权益。

• 申请劳动仲裁或诉讼：员工还可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、罚款通知、沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司罚款是否可以不交，取决于罚款的合法性和合理性。如果罚款不合法或不公平，员工应依法维护自身权益，采取积极措施进行应对。同时，公司也应确保规章制度的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。