结论前置：员工可以不接受公司私自的罚款，且公司私自对员工罚款的行为在多数情况下是违法的。以下是具体分析：

1. 法律角度：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位并非行政执法机关，无权对员工进行罚款。罚款属于行政处罚的一种，只能由具有行政处罚权的行政机关依法实施。
   • 如果公司规章制度中规定了罚款条款，但该规章制度未经民主程序制定、未公示或未告知员工，那么这些罚款条款对员工是不具有法律效力的。
   • 即便公司规章制度合法有效，且其中包含了罚款条款，但罚款的金额和方式也必须合理，不能违反法律法规的强制性规定，如不能超过员工当月工资的一定比例等。

2. 实际操作角度：

   • 如果公司私自对员工进行罚款，员工有权拒绝接受，并可以向公司提出异议，要求公司撤销罚款决定。
   • 如果公司坚持罚款，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
   • 在某些情况下，员工还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 建议与注意事项：

   • 员工在面对公司私自罚款时，应保持冷静，不要轻易签署任何承认罚款的文件。
   • 员工可以收集相关证据，如罚款通知、工资条、公司规章制度等，以备后续维权之需。
   • 如果员工对法律程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。

总结：公司私自对员工罚款的行为在多数情况下是违法的，员工有权不接受并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，建议员工及时咨询并寻求我的帮助。