针对您提出的“上班途中车祸工伤，单位占70责任怎么赔偿”的问题，我将从法律角度出发，结合相关法规，为您详细解析赔偿流程与责任划分。

一、是否构成工伤的判定

首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。因此，关键在于事故责任认定：

• 若您在此次车祸中非主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任），则可认定为工伤。
• 若您负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤，单位将不承担工伤赔偿责任。

二、单位赔偿责任分析（假设已构成工伤）

1. 单位已缴纳工伤保险

若单位已为您缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括：

• 医疗费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费、交通食宿费：因工伤需要住院治疗或到统筹地区以外就医的，相关费用由工伤保险基金支付。
• 伤残补助：根据伤残等级，享受一次性伤残补助金，以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
• 其他费用：如安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费等。

同时，单位需承担以下责任：

• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按月支付。
• 停工留薪期护理：如单位未安排护理，则需支付护理费用。
• 伤残就业补助金：五至十级伤残职工，在解除或终止劳动合同时，单位需支付一次性伤残就业补助金。

关于单位占70责任的情况：

在工伤认定下，单位的赔偿责任并不直接按事故责任比例划分。工伤保险基金将承担大部分费用，单位主要承担停工留薪期工资、护理费用及伤残就业补助金等。若您因单位的安全管理疏忽等导致工伤，且单位被认定存在过错，您可能还有权根据《民法典》等相关法律向单位主张额外的民事赔偿，但这与工伤保险赔偿是分开的，且需具体分析单位过错与工伤之间的因果关系。

2. 单位未缴纳工伤保险

若单位未为您缴纳工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的费用均由单位全额承担，包括医疗费用、伤残补助金、伤残津贴等。

三、非工伤情况下的赔偿

• 员工自身过错：如您因无证驾驶、酒驾等违反交通法规行为导致车祸，且不符合工伤认定条件，单位无需承担工伤赔偿责任。但若单位对您的交通行为存在管理过错，如未提供安全培训等，可能需承担一定的民事侵权赔偿责任。
• 第三人造成：若车祸由第三人造成且不属于工伤，您应向第三人索赔。单位通常无直接赔偿责任，但可能基于人道主义给予补偿。

四、赔偿流程与注意事项

1. 及时申请工伤认定：单位应在事故发生30日内申请工伤认定，单位未申请的，您可在1年内自行申请。
2. 保留相关证据：如交通事故责任认定书、医疗证明、工资单等，以便后续申请赔偿使用。
3. 了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，以便知晓自己的权益和赔偿流程。
4. 咨询专业律师：在处理赔偿过程中，如遇到疑问或困难，建议及时咨询专业律师，以确保权益最大化。

五、关于单位占70责任的具体建议

• 核实事故责任认定：确保交通事故责任认定书准确反映了事故责任比例。
• 与单位沟通：与单位人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位对工伤赔偿的态度和计划。
• 准备赔偿申请材料：根据工伤认定结果，准备相关的赔偿申请材料，如医疗费用清单、伤残等级鉴定报告等。
• 考虑法律途径：如单位拒绝承担应有的赔偿责任，您可考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

综上所述，上班途中车祸工伤的赔偿问题复杂多变，需综合考虑多种因素。建议您及时了解相关法律法规和赔偿流程，积极与单位沟通，并在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。