在上班路上发生交通事故，且对方负70%责任的情况下，如果满足一定条件，公司可能需要承担工伤赔偿责任。以下是详细分析：

一. 工伤认定

• 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，由于对方负70%责任，显然你并非主要责任方，因此，如果你受伤的情况符合这一规定，应被认定为工伤。
• 实例说明：假设你早上骑车上班，在路口被一辆汽车撞倒，交警认定汽车司机负主要责任（70%），而你只负次要责任。这种情况下，你的受伤就符合工伤认定的条件。

二. 公司责任

• 一旦被认定为工伤，公司就需要按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
• 我的观点：在此情况下，公司并不需要直接承担交通事故的赔偿责任，因为那是由对方司机（或其保险公司）来承担的。但公司需要承担的是工伤赔偿责任，这是基于你与公司之间的劳动关系，以及你在上班途中受伤这一事实。

三. 建议

• 你应尽快向公司报告这一事故，并申请工伤认定。同时，也要保留好所有与交通事故相关的证据，如交警的事故认定书、医院的诊断证明等，以便在后续处理工伤赔偿时使用。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。