结论前置：上班路上出事，公司是否担责需分情况讨论，主要取决于事故是否被认定为工伤。以下分情况详细说明：
认定为工伤的情况：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 公司责任：若事故被认定为工伤，公司需承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若公司未依法缴纳工伤保险，则所有工伤待遇由公司承担。
- 关键点：需满足“非本人主要责任”和“交通事故”两个条件。例如，若职工因闯红灯导致事故，且被认定为全责或主责，则无法认定为工伤。
不认定为工伤的情况：
- 个人责任事故：若事故由职工本人主要责任导致（如酒驾、无证驾驶等），则无法认定为工伤，公司无需承担工伤保险责任。
- 非交通事故：若事故不属于交通事故（如滑倒摔伤、被动物咬伤等），则无法认定为工伤，公司无需承担工伤保险责任。但若公司存在过错（如未提供安全通行条件），可能需承担民事赔偿责任。
- 其他情形：若职工在上班途中从事与工作无关的活动（如绕道办私事）导致事故，也可能无法认定为工伤。
特殊情形：
- 第三方侵权：若事故由第三方导致（如其他车辆碰撞），职工可同时向第三方主张民事赔偿，并申请工伤认定。公司需在工伤范围内承担责任，但民事赔偿部分由第三方承担。
- 视同工伤情形：根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但上班路上的突发疾病一般不适用此条款。
建议：若发生上班途中事故，职工应立即报警并保留事故认定书、医疗记录等证据，及时向公司报告并申请工伤认定。公司应积极配合职工申请工伤认定，避免因拖延导致法律风险。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。