结论概述：
- 关于单位变向不让上班的问题：单位变向不让上班可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件，您有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
- 关于单位出钱考的证书是否可以给单位的问题：这取决于您与单位之间的约定以及证书的性质。若证书属于单位出资培训并约定服务期的特定证书，您可能需要遵守约定；若无明确约定或证书属于您个人资质，则您有权保留。
详细分析：
一、单位变向不让上班的问题
单位变向不让上班，实际上可能构成了对劳动合同的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并提供相应的劳动条件。如果单位无正当理由不让您上班，且未支付劳动报酬，这可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件。
- 应对措施：
- 首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解不让上班的具体原因，并要求单位提供合理的解释和解决方案。
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
二、单位出钱考的证书是否可以给单位的问题
这取决于您与单位之间的具体约定以及证书的性质。
有明确约定的情况：
- 如果您在参加培训或考试前与单位有明确的约定，比如单位出资培训并约定服务期，且证书作为服务期的一部分或条件，那么您可能需要遵守约定，将证书交给单位或按照约定使用。
- 在这种情况下，如果您违反约定，单位可能有权要求您承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
无明确约定或证书属于个人资质的情况：
- 如果您与单位之间没有明确的约定，或者证书属于您个人通过努力获得的资质证明，与单位的工作无直接关联或未作为服务期的一部分，那么您有权保留证书。
- 在这种情况下，单位无权要求您将证书交给单位或按照单位的要求使用。
三、综合建议
- 保留证据：无论您选择哪种应对措施，都建议您保留好与单位沟通的记录、劳动合同、培训协议、证书等相关证据，以备不时之需。
- 咨询专业意见：由于劳动法律问题可能涉及复杂的法律关系和事实认定，建议您在采取行动前咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保护。
四、可能的法律后果
- 如果单位违法解除劳动合同或未提供劳动条件，您可能有权要求单位继续履行合同、支付工资、经济补偿金或赔偿金等。
- 如果您违反与单位的约定，单位可能有权要求您承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。但具体责任需根据约定内容和实际情况进行判定。
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