结论前置：

1. 单位不购买五险且拖欠工资的行为违法；
2. 您有权通过法律途径追讨工资并主张经济补偿；
3. 建议优先通过协商或投诉解决，必要时申请劳动仲裁。

详细分析：

一、单位行为的违法性

1. 未缴纳社保的违法性
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记。您已工作3个月，单位未缴纳五险的行为已违反法律强制性规定，您可向当地社保部门投诉（如劳动监察大队），要求单位补缴社保。

2. 拖欠工资的违法性
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。单位以“不干就不给工资”为由威胁，属于恶意拖欠工资，您有权要求单位支付全部工资，并可主张经济补偿。

二、您的权利与救济途径

1. 追讨工资

   • 协商解决：与单位沟通，要求书面确认欠薪金额及支付时间；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（通常需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据）；
     
   • 劳动仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁，主张工资及经济补偿（工作3个月可主张半个月工资作为补偿）。

2. 主张经济补偿
   根据《劳动合同法》第三十八条，因单位未缴纳社保或拖欠工资，您可单方解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿（工作不满6个月，补偿半个月工资）。

3. 社保补缴
   社保部门可责令单位补缴社保，并可能对单位处以滞纳金或罚款。您需配合提供劳动关系证明（如劳动合同、工资流水等）。

三、操作建议

1. 收集证据

   • 劳动合同（如有）、工资条、银行流水、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料；
     
   • 与单位沟通的录音、聊天记录等证明欠薪及未缴社保的证据。

2. 分步维权

   • 第一步：向劳动监察大队投诉（处理周期较短，通常1-2个月）；
     
   • 第二步：若投诉未果，申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书及证据，处理周期约2-4个月）；
     
   • 第三步：对仲裁结果不服的，可向法院起诉（但劳动仲裁是前置程序）。

3. 注意事项

   • 避免主动离职导致无法主张经济补偿（建议以“未缴纳社保、拖欠工资”为由书面通知单位解除合同）；
     
   • 及时维权，避免超过1年仲裁时效（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。

四、风险提示

若单位拒不执行仲裁裁决或法院判决，您可申请法院强制执行，但需关注单位财产状况（如账户余额、固定资产等），避免执行困难。

如有进一步问题，可直接向我咨询，我将结合具体证据提供详细方案。