公司以连续两年考核不合格为由辞退员工，员工是否可以要到赔偿，这并非一概而论，而是取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：
无需赔偿的情况
考核制度合法且操作合规：
- 如果公司有明确、合法且经过公示的考核制度，员工入职时已充分了解并接受该制度，考核标准清晰合理，考核过程公平公正，且员工确实因自身原因连续两年考核不合格，同时公司按照法定程序进行辞退（如提前通知、支付经济补偿，若适用等），那么公司通常无需支付额外的赔偿。
员工存在严重过错：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形，公司因此辞退员工，也无需支付经济补偿或赔偿金。不过，这种情况与单纯的考核不合格有所不同，它涉及到员工的严重过错行为。
需要赔偿的情况
考核制度不合法或操作违规：
- 如果考核制度存在不合理之处，如考核标准不明确、考核过程不公正，或者公司未按照规定的程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常为工作每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限按满一年计算一个月，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿）
首次考核不合格未培训或调岗：
- 即使考核标准合法合理，但如果员工首次考核不合格时，公司直接辞退而未提供培训或调岗机会，这属于违法解除劳动合同。公司需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资
公司原因导致考核不合格：
- 如果员工能证明自己考核不合格是由于公司安排的工作任务不合理、缺乏必要的工作条件等公司方面的原因导致的，那么公司辞退员工也可能需要支付经济补偿或赔偿金。
综合建议
- 对于员工而言：如果面临公司以连续两年考核不合格为由辞退的情况，应首先了解公司的考核制度是否合法合规，以及公司是否按照法定程序进行了辞退。如果认为公司的行为存在违法违规之处，可以及时收集证据，如考核记录、公司规章制度、辞退通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 对于公司而言：在制定和执行考核制度时，应确保制度的合法性、合理性和公平性。同时，在辞退员工时，必须严格遵守法律规定的程序和要求，以避免不必要的法律风险和经济损失。
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