结论：无合同打工的情况下，是否需要辞职取决于您与用人单位之间的实际劳动关系状态及您的个人意愿。以下从不同角度为您详细分析：

1. 存在事实劳动关系的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受用人单位管理、领取劳动报酬等），劳动者即享有与签订书面劳动合同的劳动者同等的权利。
   • 辞职流程：在此情况下，若您决定离职，应提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
   • 法律后果：若您未提前通知而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。但用人单位若存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可随时通知解除劳动合同，且无需承担赔偿责任。

2. 不存在事实劳动关系的情况：

   • 法律分析：若您与用人单位之间并未形成事实劳动关系（如仅提供一次性或临时性服务、未接受用人单位的持续管理、未领取固定劳动报酬等），则双方之间的关系可能更接近于劳务关系或承揽关系。
   • 离职处理：在此情况下，由于双方未建立劳动关系，因此不存在“辞职”的法律概念。您可根据与用人单位之间的约定或实际合作情况，随时决定是否继续提供服务。
   • 注意事项：尽管不存在劳动关系，但您仍应确保与用人单位之间的约定明确、合法，以避免因约定不明而产生的纠纷。

3. 特殊情况下的处理：

   • 未签合同但已工作多年：若您虽未签订书面劳动合同，但已在用人单位工作多年，且双方已形成稳定的事实劳动关系，此时您应视为已与用人单位订立无固定期限劳动合同。在此情况下，您若决定离职，仍需按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位。
   • 用人单位违法用工：若用人单位存在未签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等违法情形的，您有权随时通知解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿金。

建议：

• 在决定离职前，建议您先梳理与用人单位之间的实际劳动关系状态，明确双方的权利义务关系。
• 若您决定离职，应尽量与用人单位协商一致，并按照法律规定提前通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷。
• 若您在离职过程中遇到任何问题或困难，如用人单位拒绝支付工资、经济补偿金等，可及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。