打工签了劳动合同后不想继续工作，是可以解除劳动合同的，但需要根据具体情况承担相应的法律责任或履行相应的程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的解除权
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位均有权依法解除劳动合同。这意味着，即使你已经签订了劳动合同，如果因为某些原因不想继续工作，你仍然有权提出解除劳动合同。
二、解除劳动合同的方式及后果
协商解除：
- 你可以与用人单位进行协商，达成一致意见后解除劳动合同。这种方式通常不会产生法律纠纷，双方可以友好地解决相关问题。
提前通知解除：
- 如果你处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，你可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
- 如果你已经过了试用期，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是法律规定的预告解除期，旨在给用人单位足够的时间来安排替代人员或调整工作计划。
- 后果：在预告解除期内，你应继续履行劳动合同义务，如工作交接等。如果未提前通知或通知期不足，可能会给用人单位造成损失，你需要承担相应的赔偿责任。
用人单位存在过错时的解除：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你可以根据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 后果：在这种情况下，你不仅有权解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
三、特殊情况下的解除限制
- 如果你与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，且这些协议仍在有效期内，那么你在解除劳动合同时可能需要遵守相应的限制条件或支付违约金。
- 服务期协议：如果你接受了用人单位提供的专项培训费用并签订了服务期协议，那么在服务期内解除劳动合同可能需要支付违约金。违约金的数额通常不超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 竞业限制协议：如果你与用人单位签订了竞业限制协议，在解除劳动合同后的一定期限内（通常不超过两年）不得在与用人单位有竞争关系的其他单位工作或从事与用人单位有竞争关系的业务。如果你违反了竞业限制协议，可能需要支付违约金。
四、建议与注意事项
- 在决定解除劳动合同前，建议你仔细阅读劳动合同条款和相关法律法规，了解自己的权利和义务以及可能承担的法律责任。
- 如果你决定解除劳动合同，最好与用人单位进行协商，以达成一致意见并避免不必要的法律纠纷。
- 在解除劳动合同后，及时办理工作交接和离职手续，确保自己的权益得到保障。
如果你在解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。