1. 核心结论：员工在公司未签订劳动合同的情况下，无需主动辞职即可通过法律途径维护自身权益，但若因个人原因或公司存在严重违法行为需要离职，也无需因未签合同而受阻。具体是否辞职需结合实际情况判断。

2. 法律背景与权益分析：

   • 未签合同的法律责任：根据《劳动合同法》第十条，公司应在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。若未签订，根据第八十二条，公司需向员工支付双倍工资差额，最长支持11个月。例如，若员工月薪6000元，工作8个月未签合同，可主张7个月双倍工资差额（第2-8个月），即额外获得42000元。
   • 解除合同的合法性：依据《劳动合同法》第三十八条，若公司存在未签合同、未缴社保等违法行为，员工有权解除劳动合同，并可要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如，工作1年3个月的员工，可获得1.5个月工资的经济补偿。

3. 是否辞职的决策建议：

   • 无需立即辞职的情形：
     • 若公司仅未签合同但未存在其他严重违法行为（如拖欠工资、强迫劳动等），员工可继续履职，同时通过法律途径主张双倍工资差额及补缴社保等权益。此时辞职可能丧失主张双倍工资的权利。
     • 员工可通过书面形式（如邮件）要求公司补签合同，保留沟通记录作为后续维权证据。若公司拒绝补签，员工可进一步采取法律行动。
   • 建议辞职的情形：
     • 若公司持续违法且拒绝整改，或存在拖欠工资、强迫劳动等严重侵权行为，员工可依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿及双倍工资差额。
     • 若员工因个人职业规划需要变更，也可选择辞职，但需注意辞职方式。建议以书面形式通知公司，明确辞职意愿和日期，并指出公司未签合同的事实，保留好辞职报告的快递底单、邮件记录等证据。

4. 维权途径与操作建议：

   • 收集证据：在辞职前及辞职过程中，注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件等。这些证据对于后续主张权益至关重要。
   • 协商与投诉：员工可先尝试与公司协商补签合同或支付双倍工资差额等权益。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，要求公司改正违法行为并支付赔偿金。
   • 劳动仲裁或诉讼：若投诉无果，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。需注意仲裁时效为离职后一年内或劳动关系存续期间。

5. 特殊情况说明：

   • 若员工在用工之日起一个月内经公司书面通知后仍拒绝签订劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第五条，公司可书面通知员工终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。但此情形不适用于公司未主动通知员工签订合同的情况。

行动建议：
① 先通过协商/投诉督促公司补签合同或支付双倍工资差额；
② 若权益受损，及时固定证据（如工资流水、工作证等）并向我咨询具体维权策略；
③ 根据实际情况选择继续履职或合法解除劳动关系，避免自行离职导致维权困难。

如有其他疑问或需要进一步帮助，请直接向我提问。