结论：公司签了劳动合同却不给员工，员工不可以直接要求辞职，但可以通过合法途径维护自己的权益，包括要求公司提供合同、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

详细分析：

1. 劳动合同的交付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者一份。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

2. 员工不能直接辞职的理由：

   • 虽然公司未将劳动合同文本交付员工，但这并不构成员工可以直接辞职的法定理由。员工辞职通常需要遵循一定的程序和条件，如提前通知用人单位、完成工作交接等。直接辞职可能违反劳动合同或相关法律法规的规定，给员工带来不必要的法律风险。

3. 员工应如何维护自己的权益：

   • 要求公司提供合同：员工可以首先向公司提出要求，要求公司提供劳动合同文本。如果公司拒绝提供，员工可以进一步采取其他措施。
   • 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位改正违法行为，如交付劳动合同文本。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝提供劳动合同文本，且员工认为自己的权益受到了侵害，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定交付劳动合同文本，且经劳动监察部门或劳动仲裁机构责令改正而拒不改正的，公司可能面临罚款等行政处罚。同时，员工也有权要求公司承担因未交付劳动合同文本而给自己造成的损失。

建议：

• 员工在遇到公司未交付劳动合同文本的情况时，应保持冷静，不要直接辞职。而是应该通过合法途径维护自己的权益，如要求公司提供合同、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如与公司的沟通记录、工作证明等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。

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