未达到法定退休年龄的退休人员再聘，其人事关系一般不属于传统意义上的劳动关系，而更倾向于劳务关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律关系的界定
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系：通常指的是用人单位与劳动者之间，依据劳动法律法规建立的，关于劳动权利与义务的关系。它受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格规范。
- 劳务关系：则是指平等民事主体之间，就一项或多项劳务任务达成的协议关系。它更多地受到《民法典》等民事法律法规的调整。
未达到退休年龄退休人员再聘的性质：
- 对于未达到法定退休年龄但已办理退休手续的人员，他们再被聘用时，由于已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，因此不再符合劳动关系的主体资格。
- 这种情况下，他们与用人单位之间建立的关系更倾向于劳务关系，而非劳动关系。
二、人事关系的归属
不属于传统劳动关系：
- 由于未达到退休年龄的退休人员再聘时，已经不再是劳动法意义上的“劳动者”，因此他们与用人单位之间的人事关系不属于劳动关系。
倾向于劳务关系：
- 在劳务关系中，双方的地位更加平等，权利义务关系更加灵活。用人单位与退休人员可以就工作内容、报酬、工作时间等事项进行协商，并签订劳务合同来明确双方的权利义务。
三、法律建议与注意事项
签订劳务合同：
- 为了明确双方的权利义务，避免纠纷的发生，建议用人单位与退休人员签订书面的劳务合同。合同中应详细约定工作内容、报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等事项。
注意劳动保护与安全：
- 尽管退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，但用人单位仍应关注退休人员的劳动保护与安全。在工作过程中，应提供必要的劳动保护措施，确保退休人员的人身安全。
遵守相关法律法规：
- 用人单位在聘用退休人员时，应遵守相关的法律法规，如不得歧视退休人员、不得侵犯其合法权益等。同时，也应关注退休人员是否享受了养老保险待遇或领取了退休金，以避免因主体资格问题而引发的法律纠纷。
总结来说，未达到法定退休年龄的退休人员再聘时，其人事关系一般不属于劳动关系，而更倾向于劳务关系。用人单位在聘用退休人员时，应签订书面的劳务合同，明确双方的权利义务，并遵守相关的法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。