提前退休人员返聘后，其人事关系通常并不属于原单位或新返聘单位的正式人事关系，而是形成了一种特殊的劳务关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、人事关系与劳务关系的区别
人事关系：通常指的是员工与用人单位之间基于劳动合同而建立的法律关系，涉及员工的招聘、录用、培训、考核、薪酬、福利、调动、离职等多个方面。在这种关系下，员工享有劳动法规定的各项权益，如最低工资保障、社会保险、休息休假等。
劳务关系：则是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。在劳务关系中，提供劳务的一方（如返聘的提前退休人员）通常不享有与正式员工相同的劳动法权益，而是根据双方签订的劳务合同或协议来确定各自的权利和义务。
二、提前退休人员返聘的性质
提前退休人员返聘，通常指的是已经达到法定退休年龄或提前办理了退休手续的人员，在退休后再次被原单位或其他单位聘用，从事一定的工作。由于这些人员已经享受了养老保险待遇或退休金，因此他们与返聘单位之间通常不再建立正式的人事关系，而是形成劳务关系。
三、劳务关系下的权益保障
合同约定：返聘人员与返聘单位之间应当签订明确的劳务合同或协议，约定工作内容、工作时间、薪酬待遇、保密义务、违约责任等条款。这是保障双方权益的重要依据。
劳动法适用：虽然返聘人员与返聘单位之间形成的是劳务关系，但某些劳动法规定（如工作时间、休息休假、劳动安全卫生等）可能仍然适用，具体取决于双方合同的约定以及地方性法规的规定。
社会保险：由于返聘人员已经享受了养老保险待遇或退休金，因此返聘单位通常不需要再为其缴纳社会保险费用。但是，如果双方合同中有特别约定，或者地方性法规有特别规定，则可能有所不同。
四、特殊情况下的处理
如果返聘人员与返聘单位之间未签订书面合同：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，双方之间仍然可能形成事实上的劳务关系。此时，如果发生纠纷，法院可能会根据双方的实际行为、交易习惯等因素来认定双方的权利和义务。
如果返聘人员在返聘期间发生工伤：由于返聘人员与返聘单位之间形成的是劳务关系，因此通常不适用工伤保险条例。但是，如果返聘单位愿意承担工伤保险责任，或者双方合同中有特别约定，则可能有所不同。在这种情况下，返聘人员可以依据合同约定或相关法律规定来维护自己的权益。
建议：对于提前退休人员返聘的问题，建议返聘人员与返聘单位之间签订明确的劳务合同或协议，以明确双方的权利和义务。同时，返聘人员也应当了解自己的权益和义务，以便在发生纠纷时能够及时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。