您好，关于退休人员再聘其人事关系属于哪里的问题，这主要涉及到退休人员再就业时与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，其与原用人单位之间的劳动关系就自动终止了。

接下来，我们分析退休人员再聘的情况。退休人员再聘，即退休人员被原单位或其他单位重新聘用，此时他们与用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。这是因为，退休人员已经不再是劳动法律意义上的“劳动者”，他们不再受劳动法的保护，也不再享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、经济补偿等。

劳务关系与劳动关系有着本质的区别。在劳务关系中，双方主体之间只存在财产关系，即一方提供劳务，另一方支付报酬，双方法律地位平等，不存在隶属关系。提供劳务的一方无须成为用工单位的成员，也不受用工单位规章制度的约束。

以您提供的案例为例，无论是丰某还是林女士，他们在达到法定退休年龄后被原单位或其他单位重新聘用，都与用人单位之间建立了劳务关系。因此，当他们与用人单位之间发生争议时，不能按照劳动法的规定来处理，而应该按照劳务关系的法律规定来寻求解决途径。

综上所述，退休人员再聘其人事关系属于劳务关系，而非劳动关系。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。