退休后返聘人员和单位的关系在法律上通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。以下是对这一关系的详细解析：
一、法律性质
劳务关系认定：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，退休劳动者返聘后，与单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这表明退休人员不再符合劳动关系的主体资格。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这进一步支持了退休返聘人员与单位之间构成劳务关系的观点。
二、主要特点
合同性质：
- 双方签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同的内容更多地体现双方当事人的意思自治，可以就报酬、工作内容等进行协商确定。
权利义务：
- 退休劳动者在返聘期间享有按照约定获取报酬的权利，同时应履行约定的义务，如完成工作任务等。
- 单位则有权要求退休劳动者按照约定提供劳务，并支付相应的报酬。
社会保障：
- 由于退休劳动者已经享受了基本养老保险待遇，因此单位无需再为其缴纳社会保险费。但双方可以在劳务合同中约定其他福利待遇，如商业保险、健康检查等。
解除与终止：
- 劳务合同的解除和终止相对灵活，双方可以根据合同约定或协商一致进行解除或终止。
- 如果一方违反合同约定，另一方可以要求其承担违约责任。
三、注意事项
书面合同：
- 为了明确双方的权利和义务，建议双方签订书面的劳务合同。合同内容应包括工作期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付方式及标准等条款。
风险防范：
- 单位在返聘退休劳动者时，应充分考虑其身体状况和工作能力，避免安排高风险或超出其承受能力的工作任务。
- 同时，单位可以为退休劳动者购买商业保险，以降低因工作原因导致的意外伤害风险。
纠纷处理：
- 如果双方在劳务合同履行过程中发生纠纷，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
尽管在一般情况下退休返聘人员与用人单位构成劳务关系，但在某些特殊情况下（如当地有特别规定或存在其他特殊情形），双方的关系认定可能会有所不同。因此，在实际操作中应综合考虑各种因素进行具体判断。
总结与建议：退休后返聘人员与单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。双方应签订书面的劳务合同以明确各自的权利和义务。在返聘过程中，单位应关注退休劳动者的身体状况和工作能力，合理安排工作任务，并可以考虑为其购买商业保险以降低风险。如果发生纠纷，双方应首先通过协商解决，协商不成的可以寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。