退休返聘人员和公司的关系主要构成劳务关系，而非劳动关系。以下是对这一关系的详细解释：

一、法律关系的明确

1. 劳务关系界定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。此时，退休返聘人员与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整，与劳动关系在法律性质上有着本质的区别。劳动关系受《中华人民共和国劳动法》等劳动法律法规的严格保护，而劳务关系则主要依据双方签订的劳务合同（或称返聘协议）来约定和保障。

2. 劳务合同的重要性：

   • 退休返聘人员与公司应签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务。劳务合同应包含协议双方信息、工作内容与职责、工作时间与地点、报酬与福利待遇、劳动保护与劳动条件、协议期限、保密与竞业限制条款、协议解除与终止以及违约责任等关键内容。

二、退休返聘人员的权益保障

1. 薪酬与福利：

   • 退休返聘人员的薪酬待遇应根据岗位、经验和能力设定，可包括固定工资、绩效和奖金等。
   • 劳务合同中应明确福利待遇项目，如带薪年假、节日福利等。但需注意，退休返聘人员不享受法定社保待遇，如养老保险、医疗保险等。

2. 劳动保护与安全：

   • 公司应为退休返聘人员提供必要的劳动保护和劳动条件，确保其工作过程中的安全与健康。
   • 公司可定期组织健康检查，及时调整岗位或终止协议以确保员工健康。

3. 保密与竞业限制：

   • 如果退休返聘人员接触公司商业秘密或核心技术，应在劳务合同中约定保密义务和竞业限制条款，并支付相应的经济补偿。

三、公司倒闭时退休返聘人员的赔偿问题

1. 无约定的情况：

   • 在公司倒闭的情况下，由于退休返聘人员与公司之间是劳务关系，他们并不享有与在职员工同等的经济补偿权利。即，公司没有法定义务向退休返聘人员支付经济补偿金。

2. 有约定的情况：

   • 如果退休返聘人员与公司在劳务合同中明确约定了公司在倒闭等特定情形下应给予的补偿或待遇，那么公司应按照合同约定履行义务，支付相应的赔偿金额。

四、建议与注意事项

1. 签订书面劳务合同：

   • 退休返聘人员与公司应签订书面劳务合同，以明确双方的权利和义务，避免日后因合同内容不明确而产生的争议。

2. 仔细审阅合同条款：

   • 退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细审阅合同条款，特别是关于公司倒闭等特殊情况下的补偿约定，以确保自身权益得到充分保障。

3. 及时咨询与维权：

   • 如果退休返聘人员在提供劳务过程中遭遇权益受损，如未支付劳务报酬、遭受人身损害等，应及时向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：退休返聘人员与公司之间主要构成劳务关系，双方应签订书面劳务合同以明确权利和义务。退休返聘人员不享受法定社保待遇，但在公司倒闭时，如果劳务合同中有特殊约定，则有权依据合同约定获得相应补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。