退休返聘人员与公司之间签订聘用协议后，形成的是劳务关系，而非劳动关系。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律关系的本质
劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳动关系：通常指的是用人单位与劳动者之间，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规建立的，具有人身依附性和经济从属性的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获取劳动报酬。
- 劳务关系：则是指平等民事主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的法律关系。它更多地基于双方的合意，不具有人身依附性和经济从属性的特征。
退休返聘人员的特殊性：
- 退休返聘人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，不再属于劳动法意义上的“劳动者”。
- 他们与公司签订的是聘用协议，而非劳动合同，这表明双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。
二、聘用协议的内容与性质
聘用协议的内容：
- 聘用协议通常明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付、保密义务等。
- 与劳动合同相比，聘用协议更注重双方合意的表达，而不强调用人单位对劳动者的管理。
聘用协议的性质：
- 聘用协议是双方平等协商的结果，具有民事合同的性质。
- 它不受劳动法律法规的严格约束，而是更多地遵循《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定。
三、法律后果与权益保障
法律后果：
- 由于退休返聘人员与公司之间形成的是劳务关系，因此双方之间的纠纷通常通过民事诉讼途径解决，而非劳动争议仲裁。
- 在劳务关系中，公司一般不承担为退休返聘人员缴纳社会保险的义务。
权益保障：
- 退休返聘人员在提供劳务过程中，应确保自身安全，遵守公司的规章制度（但这种遵守更多是基于双方合意的约定，而非劳动法的强制要求）。
- 如果公司未按照聘用协议的约定支付报酬或提供其他待遇，退休返聘人员有权通过法律途径维护自己的合法权益。
四、实际操作中的注意事项
明确协议内容：
- 双方在签订聘用协议时，应明确工作内容、报酬支付方式、工作时间等关键条款，以避免后续纠纷。
了解法律风险：
- 公司应了解退休返聘人员与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，从而避免在管理、待遇支付等方面产生误解或纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果双方在履行聘用协议过程中产生纠纷，应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
总结来说，退休返聘人员与公司之间签订聘用协议后形成的是劳务关系。这种关系在法律上具有其特殊性，双方应明确各自的权利和义务，以避免后续纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。