返聘协议在劳动关系达到退休年龄之后签订，其性质一般属于劳务合同，而非劳动合同。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律定义与性质：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
   • 劳务合同则是平等民事主体之间就提供劳务达成的协议，它更多体现的是民事法律关系。

2. 退休年龄与劳动关系：

   • 当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位的劳动关系即告终止。这是因为退休年龄是法律规定的劳动者可以退出劳动领域、享受养老保险待遇的年龄界限。
   • 此后，若用人单位继续聘用该劳动者，双方应签订劳务合同，而非劳动合同。

3. 返聘协议的特点：

   • 返聘协议通常明确约定了工作内容、报酬、工作时间等条款，但这些条款是基于劳务关系而非劳动关系。
   • 返聘协议不涉及社会保险、公积金等劳动关系的强制性规定。

4. 法律后果与保护：

   • 在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据劳务合同的约定，而非劳动法的强制性规定。
   • 因此，若发生纠纷，处理方式也将不同于劳动争议，而是按照民事纠纷的处理程序进行。

综上所述，劳动关系达到退休年龄之后签订的返聘协议，其性质属于劳务合同。这一结论是基于对劳动合同与劳务合同法律定义、退休年龄与劳动关系终止的法律规定，以及返聘协议特点的综合分析得出的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。