离退休人员返聘劳务协议的性质属于劳务合同。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，离退休人员由于已经享受了基本养老保险待遇，其与用人单位之间的关系不再属于劳动关系，而是转变为劳务关系。

2. 协议性质：

   • 离退休人员返聘劳务协议，是用人单位与已达退休年龄并已办理退休手续的人员，基于平等、自愿、协商一致的原则签订的一种特殊劳务协议。这种协议旨在明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

3. 与劳动合同的区别：

   • 主体不同：劳动合同的主体是劳动者和用人单位，而离退休人员返聘劳务协议的主体是已退休人员和用人单位。
   • 合同目的不同：劳动合同的目的是建立劳动关系，而离退休人员返聘劳务协议的目的是发挥退休人员的余热，利用其经验技能为用人单位提供服务。
   • 报酬性质不同：劳动合同的报酬通常包括工资、福利等，而离退休人员返聘劳务协议的报酬则根据双方协商确定，通常不享受与正式员工相同的福利待遇。
   • 法律适用不同：劳动合同纠纷适用《劳动合同法》等劳动法律法规，而离退休人员返聘劳务协议纠纷则主要适用《民法典》等民事法律法规。

综上所述，离退休人员返聘劳务协议的性质属于劳务合同，而非劳动合同。在签订此类协议时，双方应明确各自的权利和义务，确保协议的合法性和有效性。如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。