结论：若单位故意隐瞒工伤且员工即将退休，单位应承担的补偿责任主要包括工伤赔偿相关费用，具体补偿需根据工伤认定结果和伤残等级来确定。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定与单位责任
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即使单位故意隐瞒，员工或其家属仍有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定是后续赔偿的前提，只有经过认定为工伤，员工才能享受工伤保险待遇。
单位责任：
- 单位故意隐瞒工伤，不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益。在这种情况下，单位应承担全部或主要的赔偿责任。
- 如果单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇将由单位自行承担。
二、补偿内容与计算
医疗费用：
- 员工因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，应由单位承担。
- 计算公式：实际产生的医疗费用总额。
停工留薪期工资：
- 员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 计算公式：员工月工资 × 停工留薪期月数（根据医疗证明或劳动能力鉴定结论确定）。
伤残补助金：
- 如果员工因工伤造成伤残，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金。
- 计算公式：根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资确定，具体标准可参照《工伤保险条例》的相关规定。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 员工与单位解除或终止劳动合同时，根据伤残等级，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 计算公式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与当地上年度职工月平均工资和伤残等级相关。
三、特殊情况处理
退休前工伤：
- 如果员工在退休前发生工伤，且单位故意隐瞒，员工在退休后仍可依法享受工伤保险待遇。
- 退休后，员工可能无法再获得停工留薪期工资，但医疗费用、伤残补助金等仍应由单位承担。
单位拒不赔偿：
- 如果单位拒不承担赔偿责任，员工或其家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明工伤事实和单位故意隐瞒的情况。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 员工或其家属应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保员工的合法权益得到保障。
收集证据：
- 员工应收集与工伤相关的证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明工伤事实和单位故意隐瞒的情况。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对本问题，我会以更具体的方式表述）：
- 在处理此类复杂情况时，建议员工或其家属直接向我咨询，我可以根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
总结：单位故意隐瞒工伤且员工即将退休时，单位应承担的补偿责任主要包括工伤赔偿相关费用。员工或其家属应及时申请工伤认定，收集证据，并根据具体情况向单位主张赔偿。如有需要，可直接向我咨询以获取更专业的法律帮助。