针对您提出的关于退休前一个月受十级工伤，离职前单位应给予何种补偿的问题，以下是根据相关规定为您提供的详细解答：

首先，对于十级工伤，根据我国的工伤保险制度，您有权获得以下几方面的补偿：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据规定，工伤十级的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 如果您的本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么将按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；
   • 如果您的本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么将按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 这部分补助金由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 该款项主要用于您离职后治疗工伤的费用以及后续康复等相关费用。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 这部分补助金由用人单位支付，具体标准同样由各地规定。
   • 此补偿旨在帮助您离职后再就业时，弥补因工伤导致的就业困难等情况。

综上所述，退休前一个月受十级工伤，在离职前，您有权要求单位按照上述规定支付相应的补偿。建议您在离职前与单位人事或财务部门沟通，确保您的权益得到妥善保障。如果单位拒绝支付或支付不足，您可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。