结论：公司以面瘫为由辞退您，这一行为很可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。接下来，我将从多个角度为您详细分析这一问题。
一、公司辞退行为的合法性分析
医疗期保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
- 面瘫作为一种疾病，若您因此需要医疗期，公司在此期间辞退您，显然违反了医疗期保护的规定。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司确实以面瘫为由辞退您，且这一行为被认定为违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当向您支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准为：每工作满一年支付两个月工资的经济补偿。您在公司工作了二十多年，因此赔偿金将是一笔相当可观的数额。
二、您应采取的行动步骤
收集证据：
- 首先，您需要收集所有与辞退相关的证据，包括辞退通知、医疗证明、工资单等。这些证据将有助于您证明公司的违法行为。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或支付赔偿金。如果公司同意协商并达成一致，那么问题可能得到快速解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交证据并陈述事实，仲裁委员会将根据法律规定作出裁决。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，且仲裁结果具有法律效力。如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。
三、可能面临的法律后果
公司支付赔偿金：
- 如果仲裁委员会或法院认定公司的辞退行为违法，那么公司将被要求向您支付赔偿金。赔偿金的数额将根据您的工龄和工资水平来确定。
公司恢复劳动关系：
- 在某些情况下，如果仲裁委员会或法院认为公司的辞退行为不当且您希望继续在公司工作，那么可能会裁决公司恢复与您的劳动关系。不过，这种情况相对较少见，且需要您有明确的继续工作的意愿。
四、特别提醒
- 及时行动：劳动纠纷的解决有时效性限制，因此您需要尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 专业咨询：虽然我已经为您提供了基本的法律分析，但劳动纠纷的具体情况可能因地区、公司政策等因素而有所不同。因此，在采取行动前，建议您进一步向我咨询，以便获得更具体的法律建议。
最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。