结论：您可以要求辞职，并且根据具体情况，有可能获得相应的补偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、关于未签订劳务合同的法律后果

1. 法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同。虽然您提到的是“劳务合同”，但在劳动法律关系中，通常指的是“劳动合同”。个体商户作为用人单位，也有义务与您签订书面劳动合同。

2. 未签订合同的后果：如果个体商户未与您签订书面劳动合同，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您有权要求个体商户支付您在职期间（除第一个月外）的双倍工资差额。

二、关于辞职及补偿

1. 辞职权利：您作为劳动者，享有随时辞职的权利。虽然未签订劳动合同，但这并不影响您辞职的合法性。

2. 补偿情况：

   • 经济补偿：如果您因为个体商户未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法行为而辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求个体商户支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 双倍工资差额：如前所述，由于个体商户未与您签订书面劳动合同，您还有权要求支付双倍工资差额。

三、建议行动步骤

1. 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与个体商户之间存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 与个体商户协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与个体商户进行协商，要求其支付双倍工资差额和经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求个体商户支付相应的费用。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等。

4. 寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

最后，未签订劳动合同并不影响您作为劳动者的合法权益。您有权要求辞职并获得相应的补偿。如果您在处理此事过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。