园长变相打压职工是否违法，这需要根据具体情况来判断，但一般来说，如果打压行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，那么就是违法的。以下从几个角度详细分析：

1. 从劳动法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
   • 如果园长的变相打压行为侵犯了职工的上述权利，比如通过不合理的排班、降低工资、剥夺培训机会等方式，那么这种行为就是违法的。

2. 从劳动合同约定的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了职工的工作内容、工作时间、工资待遇等条款，而园长的变相打压行为违反了这些约定，那么这种行为也是违法的。
   • 例如，如果劳动合同中规定了职工享有正常的休息休假权利，但园长却通过变相加班、不批准休假等方式剥夺了这一权利，那么园长的行为就构成了违约。

3. 从职场欺凌或虐待的角度：

   • 虽然“职场欺凌”或“职场虐待”并非法律上的明确术语，但如果园长的行为构成了对职工的恶意排挤、侮辱、诽谤或精神压迫等，且这种行为严重影响了职工的身心健康和工作效率，那么这种行为在道德和职场伦理上是不被接受的，且有可能触犯相关法律（如《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于侮辱、诽谤的规定，或者构成更严重的犯罪行为）。

法律建议：

• 如果职工认为园长的行为构成了违法或违约，首先应当收集相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件往来等，以证明园长的打压行为。
• 接着，职工可以尝试与园长进行沟通，表达自己的不满和诉求，寻求和解。
• 如果沟通无果，职工可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在必要时，职工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果园长的行为被认定为违法或违约，那么园长可能需要承担相应的法律责任，如赔偿职工的经济损失、恢复职工的名誉等。
• 同时，园长的行为也可能受到所在单位或相关部门的处分，如警告、罚款、解雇等。

总之，园长变相打压职工的行为是否违法，需要根据具体情况来判断。如果职工认为自己的权益受到了侵害，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。