核心结论：公司以你到达法定年龄不买社保为由终止劳动合同，且社保未买满15年，你需要公司开具《解除/终止劳动合同证明书》，同时可根据情况要求公司出具社保缴纳情况说明。以下是详细说明：

1. 《解除/终止劳动合同证明书》

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
• 证明内容：该证明书应写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这份证明对你后续寻找新工作、办理失业登记、享受失业保险待遇以及社保转移等事项都非常重要。例如，你在寻找新工作时，新雇主通常会要求你提供上一家单位的离职证明，以确认你的工作经历和离职状态。
• 获取方式：你有权向公司提出开具该证明的要求，公司不得拒绝。如果公司拒绝开具，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。

2. 社保缴纳情况说明（可根据情况要求）

• 作用：由于你的社保未买满15年，这份说明可以明确你在该公司工作期间的社保缴纳情况，包括缴纳的起始时间、截止时间、缴纳的险种（如养老保险、医疗保险等）以及缴费基数等信息。这对于你了解自己的社保权益、后续自行补缴社保或者办理社保转移等都有很大帮助。
• 获取方式：你可以向公司的人力资源部门提出书面申请，要求其出具社保缴纳情况说明。如果公司不配合，你可以携带自己的身份证、劳动合同等相关材料，到当地的社保经办机构查询并打印自己的社保缴费记录，社保经办机构出具的缴费记录同样具有权威性和证明力。

其他注意事项

• 经济补偿：如果公司终止劳动合同的行为不符合法律规定，例如没有合法理由或者未按照法定程序进行，你可能有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 社保补缴：如果公司存在未依法为你缴纳社保的情况，你可以要求公司补缴。你可以先与公司协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。

如果你在处理这些问题过程中遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。