结论是：上班受伤后即使没有打120，也仍然有可能获得赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和范围，会受到多种因素的影响。以下从几个关键角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注的是受伤是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因导致。打120并不是工伤认定的必要条件。也就是说，即使受伤后没有立即拨打120，只要能够证明受伤是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的，就仍然有可能被认定为工伤。
二、证据收集的重要性
虽然打120不是必要条件，但及时报警或寻求医疗救助对于后续的工伤认定和赔偿申请是非常重要的。因为医疗记录、报警记录等都可以作为证明受伤情况和工伤事实的重要证据。如果没有这些证据，可能会增加工伤认定的难度。不过，这并不意味着没有这些证据就一定无法获得赔偿。如果能够通过其他方式（如同事证言、现场监控等）证明受伤事实和工伤关系，仍然有可能获得赔偿。
三、赔偿申请的具体流程
报告工伤：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。如果认定为工伤，会出具《工伤认定决定书》。
劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
赔偿申请：根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可以向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
四、特殊情况下的处理
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。这意味着，即使没有打120，只要符合工伤认定的条件，用人单位仍然需要承担赔偿责任。
五、建议与提醒
及时寻求医疗救助：虽然打120不是必要条件，但及时寻求医疗救助对于保护自身健康和后续维权都是非常重要的。
保留相关证据：尽可能保留与受伤相关的所有证据，如医疗记录、报警记录、同事证言、现场监控等。
咨询专业律师：如果对于工伤认定和赔偿申请流程有疑问或遇到困难，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。